配置补充工资和福利

使用“补充工资和福利定义”页面编辑或创建用于工作、职位和员工的福利、补充工资和福利定义。

1. 单击“主页”图标。
2. 选择“模块设置和预算”>“配置”>“补充工资和福利定义”。
3. 从标准维度选择用于编辑或创建定义的上下文。
4. 单击要编辑的福利的配置按钮，或单击“新增”，然后指定以下信息：

   定义代码

   指定用于标识定义的代码。

   定义名称

   为定义指定名称。

   账户指派

   选择成本或福利费用账户。“账户指派”列表包括已配置为劳动力预算编制账户的所有账户。

5. 如果要添加新定义单击用于创建所需定义类型的按钮。
6. 对于工资或福利定义，单击“全局成本”选项卡，然后指定以下信息：

   全局 [福利][工资] 定义

   如果工资或福利适用于所选实体中的所有职位，选择此选项。

   按员工计算

   选择此选项，对员工所指派到的所有职位应用福利。例如，FICA 由员工总收入确定，而不是每个职位单独确定。只有在为基于员工的预算配置 Workforce Budgeting 的情况下，此选项才可用。

   [福利][工资] 定义范围

   选择要应用工资或福利定义的实体。

7. 单击“计算明细”选项卡，然后选择以下选项：

   计算类型

   选择计算类型。

   计算方法

   选择计算方法。计算方法取决于计算类型。对于一次性福利或工资，选择“将数额应用于单个期间”。对于定期发放的福利或工资，选择“跨配置集应用金额”。此选项仅适用于某些计算类型。

   计算日期类型

   允许预算编制人应用

   也可选择此选项，使具有读写权限的任何用户均可将此工资或福利应用于职位或员工。否则，只有管理员才能应用付薪、工资或福利。选择计算日期类型。计算日期类型取决于计算类型。

8. 对于包含百分比计算类型的补充工资和福利定义，单击“基于”选项卡。然后选择补充工资或福利计算依据。
9. 单击“计算值”选项卡。
   “计算值”选项卡的一些字段取决于您在“计算明细”选项卡上做出的选择。例如，如果计算类型为“本年至今范围”，则“计算值”选项卡就有“新行”选项。对于每行，均可指定百分比付款以及对福利百分比适用的工资范围。

   许多计算类型都有以下字段：

   最大福利值

   可支付的最高福利款额。

   计算配置集

   指定是按财年还是日历年发放福利。

   允许预算编制人覆盖

   也可允许预算编制人输入不同的值。

10. 或者，选择“过时值”选项以为不同的日期范围指定一个或多个工资或福利值。
    注意

    此选项只应用于“定期百分比”、“年率百分比”、“比率 x 数量”和“固定数值”计算类型。

    过时值

    选择此选项指定不同日期范围的值。如果使用此选项，则默认值处于禁用状态，并且预算编制人无法覆盖指定的值。选择此选项后，指定以下信息：

    值

    在“值”或 “%” 列中，指定要用于计算的值或百分比。

    开始

    指定指定值的开始日期。

    结束

    指定指定值的结束日期。

    删除

    单击“删除”图标，删除指定的值和日期。

11. 对于全局定义，单击“计算”选项卡。
    注意

    如果创建或更改全局工资或福利定义，必须在“计算”选项卡上单击“计算”，才能应用更改。如果更改应用于工作、职位或职位指定的现有非全局补充工资或福利定义，则必须单击“计算”。这应用于现有工作、职位和职位指定的更改。