津贴百分比津贴率

PremiumPercentPremiumRate 操作通常是加班操作。

创建 PremiumPercentPremiumRate 操作时，必须指定百分比。

也可以根据职位是计时还是年度，指定时数或等效全职值。如果不指定时数或等效全职值，将使用基本时数或基本等效全职值计算。

计算公式

对于计时职位，计算特定期间的 PremiumPercentPremiumRate 类型操作的公式为：

Period value = Rate for this period x Action hours x Number of pay periods x Phasing factor for this period

对于年度职位，计算特定期间的津贴百分比津贴率类型操作的公式为：

Period value = Rate for this period x Action FTE x Phasing factor for this period

设置此类型的福利时，用户指定基础福利，该基础福利必须是 PremiumAmountBaseRate 或 PremiumPercentBaseRate 福利。此期间的费率是通过将操作百分比应用于基础福利费率来计算的。此计算必须考虑到基础福利费率随时间变化的事实。

示例 1：用于计时职位的津贴百分比津贴率计算

此示例显示具有以下设置的计时职位 PremiumPercentPremiumRate 计算：

  • 付薪期间数：12
  • 散布方法：平均

    对于每个期间，散布因子为 1/12。

  • 下表显示津贴百分比津贴率操作明细：
    开始日期 结束日期 百分比 时数
    2/15/16 9/15/16 50% 20
  • 下表显示了 Base-on 及其开始和结束日期：
    开始日期 结束日期 基础费率
    1/1/16 4/15/16 $10
    4/16/16 6/15/16 $12
    9/1/16 无 $14

下表显示 2 月到 9 月的操作计算：

月份 此期间的费率计算 此期间的费率 期间值 结果
2 月 14/28 x (50% x $10) $2.50 $2.50x 20 x 12 x 1/12 $50
3 月 31/31 x (50% x $10) $5.00 $5.00 x 20 x 12 x 1/12 $100
4 月 (15/30 x (50% x $10)) + (15/30 x (50% x $12)) $5.50 $5.50 x 20 x 12 x 1/12 $110
5 月 31/31 x (50% x $12) $6.00 $6.00 x 20 x 12 x 1/12 $120
6 月 15/30 x (50% x $12) $3.00 $3.00 x 20 x 12 x 1/12 $60
7 月 由于基础福利的值缺失，未计算 7 月的操作。
8 月 由于基础福利的值缺失，未计算 8 月的操作。
9 月 15/30 x (50% x $14) $3.50 $3.50 x 20 x 12 x 1/12 $70

示例 2：每年职位的津贴百分比津贴率计算

此示例显示具有以下设置的年度职位工资计算：

  • 散布方法：平均

    对于每个期间，散布因子为 1/12。

  • 下表显示了该操作的百分比、等效全职及其相应的开始和结束日期：
    开始日期 结束日期 百分比 等效全职
    2/8/16 9/15/16 50% 1
  • 下表显示指定日期范围的基础福利费率：
    开始日期 结束日期 基础费率
    1/1/16 4/15/16 $100,000
    4/16/16 6/15/16 $120,000
    9/1/16 无 $140,000

下表显示 2 月到 9 月的操作计算：

月份 此期间的费率计算 此期间的费率 期间值 结果
2 月 14/28 x (50% x $100,000) $25,000 $25,000 x 1 x 1/12 $2,083.33
3 月 31/31 x (50% x $100,000) $50,000 $50,000 x 1 x 1/12 $4,166.67
4 月

(15/30 x (50% x $100,000)) +

(15/30 x (50% x $120,000))

 $55,000 $55,000 x 1 x 1/12 $4,583.33
5 月 31/31 x (50% x $120,000) $60,000 $60,000 x 1 x 1/12 $5,000.00
6 月 15/30 x (50% x $120,000) $30,000 $30,000 x 1 x 1/12 $2,500.00
7 月 由于基础福利的值缺失，未计算 7 月的操作。
8 月 由于基础福利的值缺失，未计算 8 月的操作。
9 月 15/30 x (50% x $140,000) $35,000 $35,000 x 1 x 1/12 $2,916.67