继承工资、补充工资和福利操作

本部分介绍 Workforce Budgeting 中的继承概念。启用继承后，成本结构会从一个业务对象填充到另一个业务对象。可为职位和员工启用继承。继承职位从其工作中获得成本结构。如果为员工启用继承，则员工的职位指定会从其职位继承成本结构。
注意

继承是职位和员工的单独设置。从其工作继承成本结构的职位，必须在“职位明细”页面中勾选“从默认值中排除”选项。具有从其职位继承成本结构的职位指定的员工，必须在“员工详细信息”页面中取消选中“排除职位更改”选项。

劳动力成本包括工资、雇主相关的税和任何自定义福利。雇主产生的任何劳动力成本都必须在“补充工资和福利定义”页面中列出。如果这些成本不是全局的，它们将通过其操作指定应用于相关的工作、职位或职位指定。

Workforce Budgeting 业务对象创建层次结构。一个工作可以有多个相关的职位，一个职位可以有多个职位指定，其中多个员工在同一职位上工作。

启用继承后，职位或职位指定将填充以下可继承信息：

  • 定期工资
  • 补充工资和福利操作

当职位继承时，该职位将填充以下信息：

  • 定期工资
  • 其工作中可继承的补充工资和福利操作

当员工继承时，每个员工的职位指定都会填充以下信息：

  • 职位指定明细
  • 来自指定工资职位的可继承操作

继承的工资信息包括基本工资、时薪比率、工资表、阶和等级和增长规则，具体取决于付薪基数。除工资之外，还会填充所有可继承操作，包括其值、开始日期和结束日期。

注意

无法将未标记为可继承的操作指派到工作。如果此类操作指派给职位，则不会填充到任何职位指定，即使该员工正在继承。如果职位指定需要操作，则必须直接指派给职位指定。

表 1. 工资、补充工资和福利操作及其继承
工资、补充工资和福利操作 工资、薪水或福利操作是否可以应用于所选级别？
计算类型 作业 职位 职位指定 操作是否可继承？
基本比率 - 数值更改 否 是 是 否
基本比率 - 百分比更改 否 是 是 否
津贴数值基本比率 否 是 是 否
津贴数值基本比率 否 是 是 否
津贴数值津贴率 否 是 是 否
津贴百分比津贴率 否 是 是 否
本年至今范围 是 是 是 是
定期百分比 是 是 是 是
PercentOfAnnualized 是 是 是 是
FlatAmount 是 是 是 是
比率 x 数量 是 是 是 是

可继承操作的示例是指派到工作的 FlatAmount 奖金。与工作关联的职位、与职位指定关联的员工已启用继承。继承的效果是职位和职位指定自动接收奖金、工资以及任何其他工作和职位操作。填充操作值、开始日期和结束日期（如果指定）。

只能为具有日历日期类型的福利配置中的操作输入开始日期。非日历日期类型（例如指定开始生效日期）的开始日期由它们指派到的业务对象定义。如果所选职位指定的开始日期是 2020 年 1 月 1 日，则操作开始日期也是 2020 年 1 月 1 日。如果福利配置使用的不是职位特性的日期，且操作已指派给职位，则应用职位生效开始日期。如果福利配置使用的是职位特性的日期，且操作已指派给职位指定，则应用来自其职位的日期。如果此日期早于指定开始日期，则改为使用指定开始日期。

如果为职位或职位指定启用继承，则来自其工作的职位和来自其职位的职位指定将从层次结构中的较高级别接收成本结构。包括工资和可继承操作的成本结构不能与层次结构中较高级别的成本结构不同，除非禁用继承。在 FlatAmount 奖金示例中，如果只有所选员工才能获得奖金，则必须将奖金操作仅指派给选定的职位指定，而不是指派给职位或工作本身。此类职位指定继承了其职位的成本结构，此外还包括附加奖金。其他未指定额外奖金的职位指定，仅包含可继承职位操作。如果工资或任何可继承操作在工作与其职位之间、或职位与其职位指定之间必须不同，则必须在受影响的级别上禁用继承。

默认情况下，为职位启用继承，为员工禁用继承。因此，对于员工的职位指定是禁用的。用户可以更改此默认设置。与同一工作关联的不同职位和具有相同职位指定的不同员工可以有不同的继承设置。此外，不必在两个级别都启用或禁用继承。例如，员工及其职位指定可以从其职位继承成本结构，但同一职位不必从其工作继承成本结构，反之亦然。

由于职位默认启用继承，因此在应用程序中创建的任何职位都会自动接收其所有工作操作。禁用继承时，可以修改从其工作中获得的职位工资和操作。这包括对操作值以及开始和结束日期的修改（如果福利配置允许），以及操作删除。禁用继承后，添加到工作的任何新操作都不会填充到该职位。