Mức Bảo hiểm Phần trăm Bảo hiểm
Các hành động PremiumPercentPremiumRate thường là các hành động ngoài giờ.
Khi tạo một hành động PremiumPercentPremiumRate, bạn phải xác định một tỷ lệ phần trăm.
Bạn cũng có thể xác định số giờ hoặc giá trị FTE, tùy thuộc vào vị trí đó là theo giờ hay theo năm. Nếu bạn không xác định số giờ hoặc giá trị FTE, giờ cơ bản hoặc giá trị FTE cơ bản sẽ được sử dụng để tính toán.
Công thức tính toán
Đối với các vị trí làm theo giờ, công thức để tính hành động loại PremiumPercentPremiumRate trong một kỳ cụ thể là:
Period value = Rate for this period x Action hours x Number of pay periods x Phasing factor for this periodĐối với các vị trí trả lương theo năm, công thức để tính hành động loại Mức Bảo hiểm Phần trăm Bảo hiểm trong một kỳ cụ thể là:
Period value = Rate for this period x Action FTE x Phasing factor for this periodKhi thiết lập phúc lợi thuộc loại này, người dùng xác định phúc lợi cơ bản phúc lợi đó phải là phúc lợi PremiumAmountBaseRate hoặc PremiumPercentBaseRate. Mức lương cho kỳ này được tính bằng cách áp dụng tỷ lệ phần trăm hành động cho mức phúc lợi cơ bản. Việc tính toán này phải tính đến thực tế là mức phúc lợi cơ bản thay đổi theo thời gian.
Ví dụ 1: Tính toán Mức Bảo hiểm Phần trăm Bảo hiểm cho một vị trí làm theo giờ
Ví dụ này cho thấy phép tính PremiumPercentPremiumRate cho một vị trí làm theo giờ với các cài đặt sau:
- Số kỳ trả lương: 12
- Phương pháp phân chia: Chẵn
Đối với mỗi kỳ, yếu tố phân chia là 1/12.
- Bảng này cho biết chi tiết hành động Mức Bảo hiểm Phần trăm Bảo hiểm
Ngày bắt đầu Ngày kết thúc Tỷ lệ phần trăm Giờ 15/2/16 15/9/16 50% 20 - Bảng này cho biết mức lương
Base-onvà ngày bắt đầu và ngày kết thúc của chúng:Ngày bắt đầu Ngày kết thúc Mức lương cơ bản 1/1/16 15/4/16 10 USD 16/4/16 15/6/16 12 USD 1/9/16 Không có 14 USD
Bảng này cho biết kết quả tính lương từ tháng 2 đến tháng 9:
| Tháng | Tính toán mức lương cho kỳ này | Mức lương cho kỳ này | Giá trị kỳ | Kết quả |
|---|---|---|---|---|
| Tháng 2 | 14/28 x (50% x $10) | $2,50 | $2,50x 20 x 12 x 1/12 | $50 |
| Tháng 3 | 31/31 x (50% x $10) | $5,00 | $5,00 x 20 x 12 x 1/12 | $100 |
| Tháng 4 | (15/30 x (50% x $10)) + (15/30 x (50% x $12)) | $5,50 | $5,50 x 20 x 12 x 1/12 | $110 |
| Tháng 5 | 31/31 x (50% x $12) | $6,00 | $6,00 x 20 x 12 x 1/12 | $120 |
| Tháng 6 | 15/30 x (50% x $12) | $3,00 | $3,00 x 20 x 12 x 1/12 | $60 |
| Tháng 7 | Hành động không được tính cho tháng 7 vì chênh lệch về phúc lợi cơ bản. | |||
| Tháng 8 | Hành động không được tính cho tháng 8 vì chênh lệch về phúc lợi cơ bản. | |||
| Tháng 9 | 15/30 x (50% x $14) | $3,50 | $3,50 x 20 x 12 x 1/12 | $70 |
Ví dụ 2: Tính toán Mức Bảo hiểm Phần trăm Bảo hiểm cho một vị trí theo năm
Ví dụ này cho thấy cách tính lương cho một vị trí theo năm với các cài đặt sau:
- Phương pháp phân chia: Chẵn
Đối với mỗi kỳ, yếu tố phân chia là 1/12.
- Bảng này cho biết số phần trăm, FTE và ngày bắt đầu và ngày kết thúc tương ứng cho hành động:
Ngày bắt đầu Ngày kết thúc Tỷ lệ phần trăm FTE 8/2/16 15/9/16 50% 1 - Bảng này cho biết mức phúc lợi cơ bản cho các phạm vi ngày được xác định:
Ngày bắt đầu Ngày kết thúc Mức lương cơ bản 1/1/16 15/4/16 $100.000 16/4/16 15/6/16 $120.000 1/9/16 Không có $140.000
Bảng này cho biết kết quả tính lương từ tháng 2 đến tháng 9:
| Tháng | Tính toán mức lương cho kỳ này | Mức lương cho kỳ này | Giá trị kỳ | Kết quả |
|---|---|---|---|---|
| Tháng 2 | 14/28 x (50% x $100.000) | $25.000 | $25.000 x 1 x 1/12 | $2.083,33 |
| Tháng 3 | 31/31 x (50% x $100.000) | $50.000 | $50.000 x 1 x 1/12 | $4.166,67 |
| Tháng 4 |
(15/30 x (50% x $100.000)) + (15/30 x (50% x $120.000)) |
$55.000 | $55.000 x 1 x 1/12 | $4.583,33 |
| Tháng 5 | 31/31 x (50% x $120.000) | $60.000 | $60.000 x 1 x 1/12 | $5.000.00 |
| Tháng 6 | 15/30 x (50% x $120.000) | $30.000 | $30.000 x 1 x 1/12 | $2.500,00 |
| Tháng 7 | Hành động không được tính cho tháng 7 vì chênh lệch về phúc lợi cơ bản. | |||
| Tháng 8 | Hành động không được tính cho tháng 8 vì chênh lệch về phúc lợi cơ bản. | |||
| Tháng 9 | 15/30 x (50% x $140.000) | $35.000 | $35.000 x 1 x 1/12 | $2.916,67 |