Các kiểu tính lương

Có ba kiểu tính lương:

• BaseSalary dựa trên mức lương khởi điểm. Đối với các vị trí làm theo giờ, sử dụng mức lương theo giờ khởi điểm. Đối với các vị trí làm theo năm, sử dụng mức lương theo năm khởi điểm.
• BaseRateAmountChange dựa trên mức tăng lương cố định. Đối với các vị trí làm theo giờ, sử dụng mức tăng lương theo giờ. Đối với các vị trí theo năm, sử dụng mức tăng lương theo năm.
• BaseRatePercentChange dựa trên số phần trăm. Tỷ lệ phần trăm này được áp dụng cho lương cơ bản hiện tại để xác định mức sử dụng trong các công thức tính toán. Ví dụ: lương cơ bản hiện tại là $10 một giờ cho một vị trí làm theo giờ và người dùng nhập 10% cho một hành động BaseRatePercentChange. Mức lương thay đổi cho hành động này là 10% của $10 hoặc $1.

Đối với các vị trí làm theo giờ, công thức tính hành động loại lương trong một kỳ cụ thể là:

Period value = Rate x Hours for this period x Number of pay periods x Phasing factor for this period 

Đối với các vị trí làm theo năm, công thức tính hành động loại lương trong một kỳ cụ thể là:

Period value = Rate x FTE for this period x Phasing factor for this period