Mức phí Bảo hiểm Số tiền Bảo hiểm
Các hành động PremiumAmountPremiumRate thường là các hành động ngoài giờ. Khi tạo một hành động PremiumAmountPremiumRate, bạn phải xác định một số tiền. Số tiền là mức lương theo giờ hoặc mức lương theo năm, tùy thuộc vào vị trí đó là theo giờ hay theo năm.
Bạn cũng có thể xác định số giờ hoặc giá trị FTE, tùy thuộc vào vị trí đó là theo giờ hay theo năm. Nếu bạn không xác định số giờ hoặc giá trị FTE, giờ cơ bản hoặc giá trị FTE cơ bản sẽ được sử dụng để tính toán.
Công thức tính toán
Đối với các vị trí làm theo giờ, công thức tính hành động PremiumAmountPremiumRate trong một kỳ cụ thể là:
Period value = Rate for this period x Action hours x Number of pay periods x Phasing factor for this periodĐối với các vị trí theo năm, công thức tính hành động PremiumAmountPremiumRate trong một kỳ cụ thể là:
Period value = Rate for this period x Action FTE x Phasing factor for this periodKhi thiết lập phúc lợi thuộc loại này, bạn phải xác định Based-on benefit phải là phúc lợi PremiumAmountBaseRate hoặc PremiumPercentBaseRate. Rate for this period được tính bằng cách thêm số lượng hành động vào mức lương Based-on benefit. Tính toán này phải tính đến thực tế là mức lương Based-on benefit thay đổi theo thời gian.
Bạn có thể xem các ví dụ về cách tính mức phúc lợi cơ bản.
Ví dụ 1: Tính toán Mức phí Bảo hiểm Số tiền Bảo hiểm cho một vị trí làm theo giờ
Ví dụ này cho thấy phép tính PremiumAmountPremiumRate cho một vị trí làm theo giờ với các cài đặt sau:
- Số kỳ trả lương: 12
- Phương pháp phân chia: Chẵn
Đối với mỗi kỳ, yếu tố phân chia là 1/12.
- Bảng này cho biết chi tiết hành động Mức phí Bảo hiểm Số tiền Bảo hiểm:
Ngày bắt đầu Ngày kết thúc Số tiền Giờ 15/2/16 15/9/16 6 USD 4 - Bảng này cho biết mức lương
Based-onvà ngày bắt đầu và ngày kết thúc của chúng:Ngày bắt đầu Ngày kết thúc Mức lương cơ bản 1/1/16 15/4/16 10 USD 16/4/16 15/6/16 12 USD 1/9/16 Không có 14 USD
Bảng này cho biết kết quả tính lương từ tháng 2 đến tháng 9:
| Tháng | Tính toán mức lương cho kỳ này | Mức lương cho kỳ này |
Giá trị kỳ |
Kết quả |
|---|---|---|---|---|
| Tháng 2 | 14/28 x ($10 + $6) | 8 USD | $8 x 4 x 12 x 1/12 | 32 USD |
| Tháng 3 | 31/31 x ($10 +$6) | $16 | $16 x 4 x 12 x 1/12 | $64 |
| Tháng 4 | (15/30 x ($10 + $6)) + (15/30 x ($12 + $6)) | $17 | $17 x 4 x 12 x 1/12 | $68 |
| Tháng 5 | 31/31 x ($12 + $6) | $18 | $18 x 4 x 12 x 1/12 | $72 |
| Tháng 6 | 15/30 x ($12 + $6) | $9 | $9 x 4 x 12 x 1/12 | $36 |
| Tháng 7 | Hành động không được tính cho tháng Bảy vì thiếu giá trị của phúc lợi cơ bản trong tháng Bảy. | |||
| Tháng 8 | Hành động không được tính cho tháng 8 vì thiếu giá trị của phúc lợi cơ bản trong tháng 8. | |||
| Tháng 9 | 15/30 x ($14 + $6) | $10 | $10 x 4 x 12 x 1/12 | $40 |
Ví dụ 2: Tính toán Mức phí Bảo hiểm Số tiền Bảo hiểm cho một vị trí theo năm
Ví dụ này cho thấy cách tính lương cho một vị trí theo năm với các cài đặt sau:
- Phương pháp phân chia: Chẵn
Đối với mỗi kỳ, yếu tố phân chia là 1/12.
- Bảng này cho biết số tiền, FTE và ngày bắt đầu và ngày kết thúc tương ứng cho hành động:
Ngày bắt đầu Ngày kết thúc Số tiền FTE 15/2/16 15/9/16 $60.000 1 - Bảng này cho biết mức phúc lợi cơ bản cho các phạm vi ngày được xác định:
Ngày bắt đầu Ngày kết thúc Mức lương cơ bản 1/1/16 15/4/16 $100.000 16/4/16 15/6/16 $120.000 1/9/16 Không có $140.000
Bảng này cho biết hành động tính lương từ tháng 2 đến tháng 9:
| Tháng | Tính toán mức lương cho kỳ này | Mức lương cho kỳ này | Giá trị kỳ | Kết quả |
|---|---|---|---|---|
| Tháng 2 | 14/28 x ($100.000 + $60.000) | $80.000 | $80.000 x 1 x 1/12 | $6.666,67 |
| Tháng 3 | 31/31 x ($100.000 + $60.000) | $160.000 | $160.000 x 1 x 1/12 | $13.333,33 |
| Tháng 4 |
(15/30 x ($100.000 + $60.000)) + (15/30 x ($120.000 + $60.000)) |
$170.000 | $170.000 x 1 x 1/12 | $14.166,67 |
| Tháng 5 | 31/31 x ($120.000 + $60.000) | $180.000 | $180.000 x 1 x 1/12 | $15.000,00 |
| Tháng 6 | 15/30 x ($120.000 + $60.000) | $90.000 | $90.000 x 1 x 1/12 | $7.500,00 |
| Tháng 7 | Hành động không được tính cho tháng 7 vì chênh lệch về phúc lợi cơ bản. | |||
| Tháng 8 | Hành động không được tính cho tháng 8 vì chênh lệch về phúc lợi cơ bản. | |||
| Tháng 9 | 15/30 x ($140.000 + $60.000) | $100.000 | $100.000 x 1 x 1/12 | $8.333,33 |