แม่แบบแรงงานทางตรง

มักดำเนินการวางแผนสำหรับพนักงานแรงงานทางตรงเป็นรายสัปดาห์ ดังนั้น แม่แบบแรงงานทางตรงจึงรวมจำนวน FTE ที่คำนวณได้พร้อมความถี่ในการวางแผนรายสัปดาห์ บัญชีที่ต้องป้อนอินพุตด้วยตนเองใช้ค่ารายสัปดาห์เช่นกัน

แม่แบบแบ่งออกเป็นสามหมวดหมู่ แต่ละหมวดหมู่เหล่านี้มีอย่างน้อยหนึ่งหมวดหมู่ย่อย:

อุปสงค์

หมวดหมู่นี้แสดงถึงจำนวน FTE เพื่อให้เป็นไปตามปริมาณงานการคาดการณ์ จำนวน FTE เหล่านี้ถูกคำนวณโดยใช้วิธีการคำนวณแรงงานทางตรง

หมายเหตุ

วิธีการคำนวณแรงงานทางตรงเป็นส่วนหนึ่งของเนื้อหาตัวอย่าง หากคุณนำเนื้อหาตัวอย่างออก ผู้ใช้ที่มีบทบาทเป็นผู้ดูแลระบบต้องกำหนดวิธีการคำนวณใหม่ จากนั้น หมวดหมู่ อุปสงค์ จะแสดงผลการคำนวณจากวิธีการคำนวณที่สามซึ่งกำหนดโดยผู้ดูแลระบบ

หมวดหมู่ อุปสงค์ แบ่งออกเป็นสามหมวดหมู่ย่อย โดยหมวดหมู่ย่อยแต่ละหมวดหมู่แสดงถึงขั้นตอนที่มีปัจจัยต่างๆ ที่อาจเพิ่มจำนวน FTE สุดท้าย เพื่อให้เป็นไปตามปริมาณงานการคาดการณ์

ตารางนี้แสดงโครงสร้างของแม่แบบแรงงานทางตรง ซึ่งประกอบด้วยหมวดหมู่ อุปสงค์ ซึ่งเป็นหมวดหมู่ย่อยที่มีบัญชีที่เชื่อมโยง คำอธิบาย และระบุว่าบัญชีต้องป้อนรายการด้วยตนเองหรือไม่ บัญชีที่สามารถแก้ไขได้ทั้งหมดต้องป้อนรายการข้อมูลด้วยตนเองตามตัววางแผนหรือผู้อนุมัติ นอกจากนี้ แม่แบบยังแสดงรายการประเภทของข้อมูลสำหรับแต่ละบัญชี และวิธีการคำนวณที่ใช้ (ถ้ามี)


หมวดหมู่	หมวดหมู่ย่อย	บัญชี	สามารถแก้ไขได้	คำอธิบาย
อุปสงค์	IE	`WFD_TOTAL_ALLOCATION-ผลการคำนวณหลังการจัดสรร`	ไม่	แสดงถึงจำนวน FTE ที่คำนวณได้ ที่ต้องเป็นไปตามปริมาณงานการคาดการณ์ ผลการคำนวณสำหรับวิธีการคำนวณแรงงานทางตรงจะถูกแสดงขึ้น
		`EXTRA_FTE_IE-FTE พิเศษที่ได้รับการคำนวณโดย IE`	ใช่	จำนวน FTE เพิ่มเติมจากวิศวกรรมอุตสาหกรรม
		`FTE_AFTER_EXTRA_IE-อุปสงค์ FTE เพิ่มเติมจาก IE`	ไม่	อุปสงค์ FTE ที่อิงตามการคำนวณ Workforce Planning และอุปสงค์ FTE เพิ่มเติมจากวิศวกรรมอุตสาหกรรม `Calculation results after allocation + Extra FTE Calculated By IE`
	OPS	`IEFFIENCY_RATE-อัตราความไร้ประสิทธิภาพที่คาดไว้`	ใช่	อัตราความไร้ประสิทธิภาพที่คาดไว้เป็นเปอร์เซ็นต์
		`FTE_WITH_INEFFICIENCY-FTE พิเศษที่อิงตามความไร้ประสิทธิภาพ`	ไม่	อุปสงค์ FTE ที่อิงตามการคำนวณ Workforce Planning และอุปสงค์ FTE พิเศษจากวิศวกรรมอุตสาหกรรมที่พิจารณาความไร้ประสิทธิภาพที่คาดไว้
		`EXTRA_FTE_OPS-FTE พิเศษที่ได้รับการคำนวณโดย OPS`	ใช่	จำนวน FTE เพิ่มเติมจากวิศวกรรมอุตสาหกรรม
		`FTE_AFTER_ALL_OPS-อุปสงค์ FTE เพิ่มเติมจาก OPS`	ไม่	อุปสงค์ FTE ที่อิงตามการคำนวณ Workforce Planning และอุปสงค์ FTE เพิ่มเติมจากวิศวกรรมอุตสาหกรรม บัญชีนี้พิจารณาความไร้ประสิทธิภาพและอุปสงค์เพิ่มเติมจากการดำเนินการ
	HR	`INOP_ABSENT_RATE-อัตราการไม่ทำงานและการขาดงาน`	ใช่	อัตราการเวลาที่ไม่ทำงานและการขาดงานเป็นเปอร์เซ็นต์
		`EXTRA_AFTER_INOP_ABSENT-FTE พิเศษที่อิงตามอัตราการไม่ทำงานและการขาดงาน`	ไม่	อุปสงค์ FTE เพิ่มเติมที่พิจารณาเวลาที่ไม่ทำงานและการขาดงาน และจำนวน FTE เพิ่มเติมจากวิศวกรรมอุตสาหกรรมและการดำเนินการ `[Additional FTE Demand From IE + Additional FTE Demand From OPS] * Inoperative And Absenteeism Rate`
		`TOTAL_DEMAND-อุปสงค์ FTE ทั้งหมด`	ไม่	จำนวน FTE รวมที่ต้องเป็นไปตามอุปสงค์ที่คาดการณ์ `[Additional FTE Demand From IE + Additional FTE Demand From OPS + Extra FTE Based on Inoperative And Absenteeism Rate]`

อุปทาน

หมวดหมู่นี้แสดงถึงแรงงานทางตรงในบริษัทและปัจจัยต่างๆ ที่อาจเพิ่มหรือลดจำนวนในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า เป็นการเปรียบเทียบระหว่างแผน FTE ที่ได้รับการอนุมัติสำหรับแรงงานทางตรงและจำนวนแรงงานทางตรงตามจริงในบริษัท

ตารางนี้แสดงโครงสร้างของแม่แบบแรงงานทางตรง ซึ่งประกอบด้วยหมวดหมู่ อุปทาน ซึ่งเป็นหมวดหมู่ย่อยที่มีบัญชีที่เชื่อมโยง คำอธิบาย และระบุว่าบัญชีต้องป้อนรายการด้วยตนเองหรือไม่ บัญชีที่สามารถแก้ไขได้ทั้งหมดต้องป้อนรายการข้อมูลด้วยตนเองตามตัววางแผนหรือผู้อนุมัติ


หมวดหมู่	หมวดหมู่ย่อย	บัญชี	สามารถแก้ไขได้	คำอธิบาย
อุปทาน	HR	`WFD_FTE-FTE ตามจริง`	ไม่	จำนวน FTE ตามจริงสำหรับเวอร์ชันรายสัปดาห์ตามจริง
		`PROJECTED_ACTUAL_FTE_DL-FTE ตามจริงที่ถูกประมาณการ DL`	ไม่	การประมาณการจำนวน FTE ตามจริงซึ่งรวมถึงอัตราการออกจากงาน `[Projected Actual FTE DL (from Period_xxx-1)] * [(1-0,7 * Local Attrition Rate (from Period_xxx-1) - 0,3 * Foreign Attrition Rate (From Period_xxx-1)] Calculations start from the current period`
		`LOCAL_FTE-FTE ตามจริงภายในพื้นที่`	ไม่	จำนวนพนักงานภายในพื้นที่ที่คาดว่าจะออกจากบริษัท `0,7 * Projected Actual FTE DL`
		`LOCAL_ATTRITION_RATE-อัตราการออกจากงานภายในพื้นที่`	ใช่	อัตราการออกจากงานของพนักงานภายในพื้นที่เป็นเปอร์เซ็นต์
		`FOREIGN_FTE-FTE ตามจริงในต่างประเทศ`	ไม่	จำนวนพนักงานในต่างประเทศที่คาดว่าจะออกจากบริษัท `0,3 * Projected Actual FTE DL`
		`FOREIGN_ATTRITION_RATE-อัตราการออกจากงานในต่างประเทศ`	ใช่	อัตราการออกจากงานของพนักงานในต่างประเทศเป็นเปอร์เซ็นต์
		`LOCAL_AND_FOREIGN_ATTRITION-FTE เพิ่มเติมที่อิงตามการออกจากงานทั้งภายในพื้นที่และในต่างประเทศ`	ไม่	จำนวน FTE เพิ่มเติมที่รวมถึงการออกจากงานทั้งภายในพื้นที่และในต่างประเทศ `[Local Actual FTE * Local Attrition Rate] + [Foreign Actual FTE * Foreign Attrition Rate]`
		`INVOLUNTARY_ACTUAL_ATTRITION-การออกจากงานตามจริงโดยไม่สมัครใจ`	ใช่	จำนวน FTE ที่มาจากการออกจากงานโดยไม่สมัครใจ
		`VOLUNTARY_ACTUAL_ATTRITION-การออกจากงานตามจริงโดยสมัครใจ`	ใช่	จำนวน FTE ที่มาจากการออกจากงานโดยสมัครใจ
		`TOTAL_ACTUAL_ATTRITION-การออกจากงานตามจริงทั้งหมด`	ไม่	จำนวน FTE ที่มาจากทั้งการออกจากงานโดยสมัครใจและไม่สมัครใจ `Involuntary Actual Attrition + Voluntary Actual Attrition`
		`ACTUAL_ATTRITION_RATE-อัตราการออกจากงานตามจริง`	ไม่	อัตราการออกจากงานตามจริงเป็นเปอร์เซ็นต์ `Total Actual Attrition / Projected Actual FTE DL`
		`ACTUAL_AFTER_ATTRITION-FTE ตามจริงหลังจากการออกจากงาน`	ไม่	จำนวน FTE ที่มีอยู่ซึ่งรวมถึงการออกจากงานตามจริง `Projected Actual FTE DL - Total Actual Attrition`
		`DEMAND_PROJECTION_DIFF-ความแตกต่างในอุปสงค์ FTE และการประมาณการ`	ไม่	ความแตกต่างระหว่างจำนวน FTE ที่มีอยู่หลังจากการออกจากงานตามจริงถูกรวมไว้ด้วย และจำนวน FTE รวมที่ต้องเป็นไปตามอุปสงค์ที่คาดการณ์ `Actual FTE After Attrition - Total FTE Demand`
		`TOTAL_HIRING_PLAN-FTE เพิ่มเติมจากแผนการว่าจ้างก่อนหน้า`	ไม่	จำนวนพนักงานทั้งหมดที่คาดว่าจะได้รับการว่าจ้าง `[Additional FTE From Previous Hiring Plan (from Period_xxx-1)] + [Hiring Plan For Local FTE + Hiring Plan For Foreign FTE]`
		`LOCAL_HIRING-แผนการว่าจ้างสำหรับ FTE ในพื้นที่`	ใช่	พนักงานที่ถูกว่าจ้างในพื้นที่
		`FOREIGN_HIRING-แผนการว่าจ้างสำหรับ FTE ในต่างประเทศ`	ใช่	พนักงานที่ถูกว่าจ้างในต่างประเทศ
		`FTE_WITH_HIRING-FTE ที่มีอยู่พร้อมแผนการว่าจ้างที่ถูกรวมเข้าด้วย`	ไม่	จำนวน FTE ที่มีอยู่ซึ่งรวมถึงการออกจากงานและการว่าจ้างใหม่ `Actual FTE After Attrition + Additional FTE From Previous Hiring Plan`
		`DEMAND_SUPPLY_GAP-ความแตกต่าง FTE ระหว่างอุปสงค์และอุปทาน`	ไม่	ความแตกต่างระหว่างจำนวน FTE ที่มีอยู่ซึ่งรวมถึงการออกจากงานและการว่าจ้างใหม่ และจำนวน FTE รวมที่ต้องเป็นไปตามอุปสงค์ที่คาดการณ์ `Available FTE With Included Hiring Plan - Total FTE Demand`

MPS

ตารางนี้แสดงโครงสร้างของแม่แบบแรงงานทางตรง ซึ่งประกอบด้วยหมวดหมู่ MPS ซึ่งเป็นหมวดหมู่ย่อยที่มีบัญชีที่เชื่อมโยง คำอธิบาย และระบุว่าบัญชีต้องป้อนรายการด้วยตนเองหรือไม่ บัญชีที่สามารถแก้ไขได้ทั้งหมดต้องป้อนรายการข้อมูลด้วยตนเองตามตัววางแผนหรือผู้อนุมัติ นอกจากนี้ แม่แบบยังแสดงรายการประเภทของข้อมูลสำหรับแต่ละบัญชี และวิธีการคำนวณที่ใช้ (ถ้ามี)


หมวดหมู่	หมวดหมู่ย่อย	บัญชี	สามารถแก้ไขได้	คำอธิบาย
MPS	MPS	`APPROVED_FTE_DL-แผน FTE ตามตกลง DL`	ใช่	แผน FTE ที่ได้รับการอนุมัติสำหรับแรงงานทางตรง
		`HIRING_IMPACT-ผลกระทบ FTE ต่อการจ้างงาน`	ไม่	ความแตกต่างระหว่างแผน FTE ที่ได้รับการอนุมัติและแผนการจ้างงานตามจริง `Agreed FTE Plan DL - Available FTE With Included Hiring Plan`
		`FTE_GAP_DL-ช่องโหว่ FTE DL`	ไม่	ความแตกต่างระหว่างแผน FTE ตามตกลงกับจำนวน FTE รวมที่ต้องเป็นไปตามอุปสงค์การผลิตที่คาดไว้ `Agreed FTE Plan DL - Total FTE Demand`