Mall för direkt arbete

Vanligtvis sker planeringen av det direkta arbetet veckovis. Därför inkluderar mallen för direkt arbete det beräknade antalet heltidsanställda med veckovis planeringsfrekvens. Även de konton som kräver manuell inmatning använder veckovisa värden.

Mallen delas in i tre kategorier. Varje kategori innehåller en eller flera underkategorier:

  • Behov
    Den här kategorin representerar det antal heltidsanställda som krävs för att täcka den prognostiserade arbetsbelastningen. Antalet heltidsanställda beräknas med hjälp av beräkningsmetoden för direkt arbete.
    Obs!

    Metoden för beräkning av direkt arbete ingår som en del av demoinnehållet. Om du tar bort demoinnehållet måste en användare med administratörsbehörighet definiera nya beräkningsmetoder. Därefter visar kategorin Behov beräkningsresultat från den tredje beräkningsmetoden som administratören definierat.

    Kategorin Behov är indelad i tre underkategorier. Varje underkategori representerar ett stadium med olika faktorer som kan bidra till att det slutliga antal heltidsanställda som krävs för att täcka arbetsbelastningen ökar.

    I följande tabell visas strukturen i mallen för direkt arbete. Den innehåller kategorin Behov, dess underkategorier med associerade konton, beskrivningar och huruvida kontot kräver manuell inmatning. För alla redigerbara konton måste planeraren eller godkännaren mata in data manuellt. Dessutom visar mallen typen av data för varje konto och, om tillämpligt, den beräkningsmetod som används.

    Kategori Underkategori Konton Redigerbar Beskrivning
    BEHOV IND.TEKNIK WFD_TOTAL_ALLOKERING–Beräkningsresultat efter allokering Nej Representerar det antal heltidsanställda som krävs för att täcka den prognostiserade arbetsbelastningen.

    Beräknade resultat som erhållits med beräkningsmetoden för direkt arbete visas.
    EXTRA_HELTID_IND.TEKNIK–Extra heltid beräknad per industriteknik Ja Ytterligare antal heltidsanställda som beräknats per industriteknik.
    HELTID_EFTER_EXTRA_IND.TEKNIK–Verktyg för ytterligare heltidsbehov från industriteknik Nej
    Behov av heltidsanställda baserat på beräkningar i Workforce Planning och ytterligare behov av heltidsanställda från industriteknik.
    Calculation results after allocation + Extra FTE Calculated By IE
    OP INEFFEKTIVITET_GRAD–Förväntad ineffektivitetsgrad Ja Förväntad ineffektivitetsgrad i procent.
    HELTID_MED_INEFFEKTIVITET–Extra heltid baserat på ineffektivitet Nej Behov av heltidsanställda baserat på beräkningar i Workforce Planning och extra behov av heltidsanställda från industriteknik som tar hänsyn till förväntad ineffektivitet.
    EXTRA_HELTID_OP–Extra heltid beräknad per operativa Ja Ytterligare antal heltidsanställda som beräknats per industriteknik.
    HELTID_EFTER_ALLA_OP–Verktyg för ytterligare heltidsbehov från operativa Nej Behov av heltidsanställda baserat på beräkningar i Workforce Planning och ytterligare behov av heltidsanställda från industriteknik. Det här kontot tar hänsyn till ineffektivitet och ytterligare verksamhetsbehov.
    HR INOP_FRÅNVARO_GRAD–Inoperativ grad och frånvarograd Ja Grad av inoperativ tid och frånvarograd uttryckt i procent.
    EXTRA_EFTER_INOP_FRÅNVARO–Extra heltid baserat på inoperativ grad och frånvarograd Nej Ytterligare behov av heltidsanställda med hänsyn till overksam tid och frånvaro och ytterligare antal heltidsanställda från industriteknik och operativ verksamhet.
    [Additional FTE Demand From IE + Additional FTE Demand From OPS] * Inoperative And Absenteeism Rate
    TOTALT_BEHOV–Totalt behov av heltidsanställda Nej Totalt antal heltidsanställda som krävs för att täcka det förväntade behovet.
    [Additional FTE Demand From IE + Additional FTE Demand From OPS + Extra FTE Based on Inoperative And Absenteeism Rate]
  • Försörjning

    Den här kategorin representerar det direkta arbetet i företaget och de faktorer som kan få antalet heltidsanställda att öka eller minska under de kommande veckorna. Det ger en jämförelse mellan den godkända heltidsplanen för direkt arbete och det faktiska antalet heltidsanställda som ägnar sig åt direkt arbete inom företaget.

    I följande tabell visas strukturen i mallen för direkt arbete. Den innehåller kategorin Försörjning, dess underkategorier med associerade konton, beskrivningar och huruvida kontot kräver manuell inmatning. För alla redigerbara konton måste planeraren eller godkännaren mata in data manuellt.

    Kategori Underkategori Konton Redigerbar Beskrivning
    FÖRSÖRJNING HR WFD_HELTID–Faktisk heltid Nej Faktiskt antal heltidsanställda för den faktiska veckoversionen.
    PLANERAD_FAKTISK_HELTID_DIREKT–Planerad faktisk heltidsanställd direkt arbete Nej Skattning av faktiskt antal heltidsanställda inklusive personalomsättningsgrad.
    [Projected Actual FTE DL (from Period_xxx-1)] * [(1-0,7 * Local Attrition Rate (from Period_xxx-1) - 0,3 * Foreign Attrition Rate (From Period_xxx-1)] Calculations start from the current period
    LOKAL_HELTID–Lokal faktisk heltidsanställd Nej Antal lokalt anställda som förväntas lämna företaget.
    0,7 * Projected Actual FTE DL
    LOKAL_PERSONALOMSÄTTNINGSGRAD–Lokal personalomsättningsgrad Ja Personalomsättningsgrad för lokalt anställda uttryckt i procent.
    UTLÄNDSK_HELTID–Utländsk faktisk heltidsanställning Nej Antal utlandsanställda som förväntas lämna företaget.
    0,3 * Projected Actual FTE DL
    UTLÄNDSK_PERSONALOMSÄTTNINGSGRAD–Utländsk personalomsättningsgrad Ja Personalomsättningsgrad för utlandsanställda uttryckt i procent.
    LOKAL_OCH_UTLÄNDSK_PERSONALOMSÄTTNINGSGRAD–Extra heltid baserat på lokal och utländsk personalomsättningsgrad Nej Ytterligare antal heltidsanställda inklusive personalomsättning lokalt och i utlandet.
    [Local Actual FTE * Local Attrition Rate] + [Foreign Actual FTE * Foreign Attrition Rate]
    FAKTISK_OFRIVILLIG_PERSONALOMSÄTTNING–Faktisk ofrivillig personalomsättning Ja Antal heltidsanställda som resulterar från ofrivillig personalomsättning.
    FAKTISK_FRIVILLIG_PERSONALOMSÄTTNING–Faktisk frivillig personalomsättning Ja Antal heltidsanställda som resulterar från frivillig personalomsättning.
    FAKTISK_TOTAL_PERSONALOMSÄTTNING–Faktisk total personalomsättning Nej Antal heltidsanställda som resulterar från såväl frivillig som ofrivillig personalomsättning.
    Involuntary Actual Attrition + Voluntary Actual Attrition
    FAKTISK_PERSONALOMSÄTTNINGSGRAD–Faktisk personalomsättningsgrad Nej Faktisk personalomsättningsgrad i procent.
    Total Actual Attrition / Projected Actual FTE DL
    FAKTISK_EFTER_PERSONALOMSÄTTNING-Faktisk heltid efter personalomsättning Nej Tillgängligt antal heltidsanställda inklusive faktisk personalomsättning.
    Projected Actual FTE DL - Total Actual Attrition
    BEHOV_SKATTNING_SKILLN–Skillnad mellan heltidsbehov och -skattning Nej Skillnaden mellan tillgängligt antal heltidsanställda inklusive faktisk personalomsättning och det totala antal heltidsanställda som krävs för att täcka det förväntade behovet.
    Actual FTE After Attrition - Total FTE Demand
    TOTAL_REKRYTERING_PLAN–Ytterligare heltidsanställda från föregående rekryteringsplan Nej Totalt antal anställda som förväntas rekryteras.
    [Additional FTE From Previous Hiring Plan (from Period_xxx-1)] + [Hiring Plan For Local FTE + Hiring Plan For Foreign FTE]
    LOKAL_REKRYTERING–Rekryteringsplan för lokal heltidsanställning Ja Anställda som ska rekryteras lokalt.
    UTLÄNDSK_REKRYTERING–Rekryteringsplan för utländsk heltidsanställning Ja Anställda som ska rekryteras utomlands.
    HELTID_MED_REKRYTERING–Tillgänglig heltidsanställd med rekryteringsplan Nej Tillgängligt antal heltidsanställda inklusive personalomsättning och nyanställningar.
    Actual FTE After Attrition + Additional FTE From Previous Hiring Plan
    BEHOV_FÖRSÖRJNING_GAP–Skillnad i heltid mellan behov och försörjning Nej Skillnaden mellan tillgängligt antal heltidsanställda inklusive personalomsättning och nyanställningar och det totala antal heltidsanställda som krävs för att täcka det förväntade behovet.
    Available FTE With Included Hiring Plan - Total FTE Demand
  • MPS

    I följande tabell visas strukturen i mallen för direkt arbete. Den innehåller kategorin MPS, dess underkategorier med associerade konton, beskrivningar och huruvida kontot kräver manuell inmatning. För alla redigerbara konton måste planeraren eller godkännaren mata in data manuellt. Dessutom visar mallen typen av data för varje konto och, om tillämpligt, den beräkningsmetod som används.

    Kategori Underkategori Konton Redigerbar Beskrivning
    MPS MPS AVTALAD_HELTID_DIREKT–Avtalad heltidsplan direkt arbete Ja Godkänd heltidsplan för direkt arbete.
    INVERKAN_REKRYTERING–Heltids inverkan på rekrytering Nej Skillnaden mellan den godkända heltidsplanen och den faktiska rekryteringsplanen.
    Agreed FTE Plan DL - Available FTE With Included Hiring Plan
    HELTID_GAP_DIREKT–Heltidsgap direkt arbete Nej

    Skillnaden mellan den avtalade heltidsplanen och det totala antal heltidsanställda som krävs för att täcka det förväntade produktionsbehovet.

    Agreed FTE Plan DL - Total FTE Demand