Arbetsböcker för heltid
Workforce Planning tillhandahåller en rapport över heltidssammanställning för planering av indirekt och direkt arbete. I rapporten används mallar för heltidssammanställning i syfte att visa data och resultat från de beräkningar som planerare och godkännare har matat in via arbetsböckerna för heltid. Den förser ledningen med en arbetskraftsöversikt som avser hela organisationen.
Följande arbetsböcker för heltid är tillgängliga som mallar i arbetsboksguiden:
- Arbetsbok för heltidssammanställning
- Arbetsbok för dynamisk heltidssammanställning
- Arbetsbok för heltidssammanställning uppifrån
Arbetsböckerna för heltidssammanställning ger stöd för processer som syftar till att företaget ska ha ett idealiskt antal anställda.
De mallar för heltidssammanställning som du kan välja omfattar faktorer som påverkar arbetsstyrkan. När planerarna anger olika faktorvärden återspeglas effekterna av dessa i de beräkningar som görs.
Målet är att jämföra det faktiska antalet heltidsanställda med det idealiska antalet. Det idealiska antalet anställda motsvarar såväl det direkta som det indirekta arbete som skulle krävas för att täcka företagets produktionsbehov. Dessa antal är en del av den godkända heltidsplanen. Det faktiska antalet heltidsanställda motsvarar den faktiska arbetsstyrka som är tillgänglig inom företaget. Du kan använda arbetsböckerna för heltid om du vill skicka förfrågningar i syfte att fylla gapet mellan faktiskt antal anställda och det antal som godkänts för anställning.