Definir trabalhos

Trabalhos, posições e funcionários formam uma hierarquia na qual os trabalhos representam o nível superior.

Os trabalhos descrevem os tipos de atividades que os funcionários realizam, como suporte de TI. Para cada trabalho, você pode criar posições, como Analista de assistência sênior e Analista de assistência júnior. Funcionários são atribuídos a cargos, criando uma atribuição de cargo. Funcionários não são atribuídos a trabalhos.

Uma definição de trabalho especifica valores padrão, como salário. Por padrão, esses valores são herdados pelos cargos no trabalho. Da mesma forma, os valores que você especificar para cargos são, por padrão, herdados por todas as atribuições de cargo. É possível desativar essa herança ao criar cargos. Por padrão, a herança está desativada nas atribuições de cargo.

É possível usar os ícones da barra de ferramentas para editar, desativar, excluir e duplicar definições de trabalho.

Clique no ícone Página inicial.
Selecione Definições de módulos e orçamentos > Configuração > Definição de trabalho.
Clique em Adicionar novo e especifique estas informações:

Entidade

Selecione uma entidade.

Nota
Se você selecionou uma entidade pai na página Definição de cargo, selecione uma entidade base na caixa de diálogo Adicionar novo trabalho.

Código de trabalho

Especifique um código de trabalho.

Nome

Opcionalmente, especifique um nome.

Descrição

Você também pode especificar uma descrição.

Nota
O novo trabalho é criado para o conjunto de configurações e versão selecionados na página Definição de cargo.
Selecione um destes tipos de pagamento:
- Por hora
- Salário anual
- Salário mensal
- De acordo com a tabela salarial
  Selecione esta opção se o pagamento do trabalho for determinado por uma tabela salarial de etapa e nível. Se selecionar essa opção, você deverá selecionar uma tabela salarial.
Selecione uma conta salarial base.
Clique em Criar.
A página Definição do trabalho é exibida. Seus campos dependem do tipo de pagamento selecionado e da forma como o administrador configurou o aplicativo.
Na seção Informações do salário padrão, especifique as informações adequadas ao tipo de pagamento:

Taxa por hora

Para pagamento por hora, especifique a taxa por hora.

Horas anuais

Para pagamento por hora, especifique o número de horas a serem trabalhadas em um ano.

Períodos de pagamento

Para pagamento por hora, especifique o número de períodos de pagamento.

Salário anual

Para pagamento anual, especifique o salário.

Salário mensal

Para salário mensal, especifique o salário.

Salário máximo

Para salário anual, mensal e pagamento definido por tabela, especifique o salário máximo que pode ser pago pelo trabalho. Essa seleção é opcional.

Tabela salarial

Para pagamento definido pela tabela, selecione a tabela salarial que está vinculada ao trabalho.

Nível

Para pagamento definido pela tabela, selecione o nível salarial.

Etapa

Para pagamento definido pela tabela, selecione a etapa salarial.

Regra de progressão

Para pagamento definido por tabela, selecione a regra que determina a progressão automática de funcionários entre etapas salarias dentro de níveis e entre níveis salariais.

Método de funções especiais

Para todos os tipos de pagamento, o método de funções especiais determina como os custos associados ao trabalho são distribuídos ao longo do tempo. Os métodos de funções especiais disponíveis são aqueles definidos em Configuração do Workforce Budgeting.
Na seção Detalhes do trabalho padrão, especifique estas informações:

Local de trabalho

Especifique onde o trabalho está baseado.

Conta de salário base

Selecione uma conta do Razão a ser associada ao salário base para a definição de trabalho.
No painel Ações, adicione o pagamento complementar e os benefícios padrão aplicáveis aos cargos criados a partir do trabalho. Alguns são de nível de trabalho e outros são de nível global, e são exibidos em duas grades diferentes.

Nota
Os valores de pagamento e benefícios não são calculados no nível de Trabalho, mas nos níveis de cargo e atribuições de cargo.