Herdar ações de salário, pagamento complementar e benefícios
A herança é uma configuração separada para um cargo e um funcionário. Uma posição que herda a estrutura de custo de seu trabalho, deve ter a opção verificados na página Detalhes de cargo. Um funcionário com uma atribuição de cargo que herda a estrutura de custos de seu cargo, deve ter a opção desmarcada na página de detalhes do funcionário.
Os objetos de negócios do Workforce Budgeting criam uma hierarquia. Um trabalho pode ter vários cargos associados e um cargo pode ter várias atribuições de cargo com vários funcionários que trabalham no mesmo cargo.
Quando a herança está habilitada, um cargo ou uma atribuição de cargo é preenchida com estas informações herdadas:
- Salários
- Ações de pagamentos e benefícios complementares
Quando um cargo herda, ele é preenchido com estas informações:
- Salários
- Ações de pagamento e benefício complementares de seu trabalho
Quando um funcionário herda, cada uma das atribuições de cargo do funcionário é preenchida com estas informações:
- Salários de atribuições de cargo
- Ações herdadas das atribuições e cargos dos salários das atribuições
As informações de salário herdadas incluem salário base, taxa por hora ou tabela salarial, etapa e nível e regra de progressão, dependendo da base de pagamento. Além dos salários, todas as ações herdadas, incluindo os valores, as datas de início e as datas de término e as datas de término são preenchidas.
As ações que não estão marcadas como herdadas não podem ser atribuídas a um trabalho. Se essa ação for atribuída a um cargo, ela não será preenchida para nenhuma atribuição de cargo, mesmo que o funcionário seja herdado. Se a atribuição de cargo exigir a ação, ela deve ser atribuída diretamente à atribuição do cargo.
| Ações de salário e pagamentos e benefícios complementares | A ação de salário, pagamento ou benefício pode ser aplicada ao nível selecionado? | |||
|---|---|---|---|---|
| Tipo de cálculo | Trabalho | Cargo | Atribuições de cargo | A ação é herdada? |
| BaseRateAmountChange | não | sim | sim | não |
| BaseRatePercentChange | não | sim | sim | não |
| PremiumAmountBaseRate | não | sim | sim | não |
| PremiumPercentBaseRate | não | sim | sim | não |
| PremiumAmountPremiumRate | não | sim | sim | não |
| Percentual de bônus de taxa premium | não | sim | sim | não |
| Intervalos de acumulado no ano | sim | sim | sim | sim |
| PercentOfPeriodic | sim | sim | sim | sim |
| PercentOfAnnualized | sim | sim | sim | sim |
| Valor simples | sim | sim | sim | sim |
| QuantityXRate | sim | sim | sim | sim |
Um exemplo de uma ação herdada é um bônus FlatAmount atribuído a um trabalho. Um cargo, associado ao trabalho e um funcionário com herança de cargo têm a herança habilitada. O efeito da herança é que o cargo e a atribuição de cargo recebem automaticamente o bônus, junto com o salário e qualquer outra ação de trabalho e cargo. O valor da ação, a data inicial e, se especificado, a data final será preenchida.
Uma data de início pode ser inserida somente para ações de uma configuração de benefício com tipo de data do calendário. Tipos de data não controlados, por exemplo, início efetivo da atribuição, têm suas datas de início definidas pelo objeto de negócios às quais são atribuídas. Se a data inicial de uma atribuição de cargo selecionada for de 1º de janeiro de 2020, a data inicial da ação também será 1º de janeiro de 2020. Se uma configuração de benefício usar uma data que não seja um atributo de cargo e a ação for atribuída a um cargo, a data inicial efetiva do cargo será aplicada. Se a configuração de benefícios usar uma data que seja um atributo de cargo e a ação for atribuída a uma atribuição de cargo, a data de sua posição será aplicada. Se essa data for anterior à data inicial da atribuição, a data inicial da atribuição será usada.
Se a herança estiver habilitada para um cargo ou para uma atribuição de cargo, o cargo de seu trabalho e a atribuição de cargo de sua posição, recebem a estrutura de custo do nível superior na hierarquia. Uma estrutura de custo que inclui salários e ações herdada não pode ser diferente do nível mais alto na hierarquia, a menos que a herança seja desativada. Como no exemplo de bônus FlatAmount, se somente os funcionários selecionados estiverem receber o bônus, a ação de bônus deve ser atribuída somente às atribuições de cargo selecionadas e não para o cargo ou trabalho em si. Tal atribuição de cargo herda a estrutura de custo de sua posição e, em adição, inclui o bônus extra. Outras atribuições de cargo que não possuem o bônus extra atribuído, inclua somente as ações de cargo herdadas. Se a ação salarial ou qualquer ação herdada for diferente de um trabalho e seu cargo, ou entre um cargo e sua atribuição de cargo, deve ser desativada a herança no nível.
Por padrão, a herança está habilitada para cargos e desativada para funcionários. Portanto, está desabilitado para atribuições de cargo dos funcionários. Essa definição padrão pode ser alterada pelos usuários. Diferentes posições associadas ao mesmo trabalho e diferentes funcionários com a mesma atribuição de cargo, podem ter configurações de herança diferentes. Além disso, a herança não deve ser habilitada ou desabilitada nos dois níveis. Por exemplo, um funcionário e sua atribuição de cargo podem herdar a estrutura de custo de sua posição, mas o mesmo cargo não precisa herdar a estrutura de custo de seu trabalho ou vice-versa.
Como os cargos têm herança habilitada por padrão, qualquer posição criada no aplicativo recebe automaticamente todas as suas ações de trabalho. Quando a herança é desativada, o salário e as ações de posição recebidas de seu trabalho podem ser modificados. Isso inclui modificações nos valores da ação e até nas datas de início e término (se a configuração de benefícios permitir), e a remoção das ações. Após a desativação da herança, qualquer nova ação adicionada ao trabalho não é preenchida com o cargo.