Fluxo de trabalho do Workforce Planning

Implementação

Antes de começar a trabalhar com o Workforce Planning, essas etapas são normalmente executadas pela equipe de implementação:

• As dimensões são definidas e as hierarquias alternativas são criadas.
• Os dados do funcionário são importados.

Infor d/EPM

Certifique-se de que a configuração de negócios seja realizada. Ou seja, os conjuntos de configurações e versões do Workforce Planning são criados.

Aplicativo Workforce Planning

Os procedimentos do Workforce Planning e sua ordem típica são listados aqui:

1. Executar a configuração do Workforce Planning.
2. Definir métodos de cálculo, sua frequência de planejamento e dimensionalidade.

   É possível usar o Workforce Planning para criar vários métodos de cálculo se diferentes grupos de funcionários exigirem diferentes planejamentos de mão de obra, como mão de obra direta e indireta.

3. Também é possível adicionar unidades de medida

   O Workforce Planning fornece unidades padrão de medidas e famílias de unidades. Se os dados usarem unidades que não estão incluídas no aplicativo, será possível adicioná-las.

4. Criar categorias de driver e drivers.
5. Criar drivers calculados para converter a demanda de previsão em esforço de tempo de mão de obra direta.
6. Carregar valores de driver.

   O Workforce Planning suporta o carregamento do valor do driver usando os processos de integração e o aplicativo.

   É possível carregar valores de driver de forma regular, por exemplo, mensalmente. Se você carregar valores em cada mês várias vezes, os valores serão substituídos. Somente os últimos valores de driver carregados são armazenados e usados para o cálculo.

   No entanto, o Workforce Planning permite o planejamento de mão de obra prevista para a qual os drivers são usados. Se o valor desses drivers for alterado, você poderá carregar valores de driver do novo mês para ter cálculos atualizados. Os valores carregados nos meses anteriores são mantidos. Só são substituídos os valores de driver que foram carregados no mesmo mês.

7. Também é possível alocar os dados do funcionário usando pastas de trabalho de alocação.
8. Carregar dados de funcionários.
9. Calcular os dados importados para refletir todas as alterações feitas usando os processos de integração.
10. Configurar o relatório de atribuições para cálculos de FTE.
11. Ou você pode copiar seus dados para um conjunto de configurações ou versão diferente.
12. Opcionalmente, usar os relatórios para ver seus resultados.
13. Opcionalmente, usar pacotes de decisões FTE do Workforce Planning para aprovar números de contratação.