Dziedziczenie akcji wynagrodzenia, płacy dodatkowej i świadczeń
Dziedziczenie to osobne ustawienie dla stanowiska i pracownika. Stanowisko, która dziedziczy strukturę kosztów z funkcji, musi mieć zaznaczoną opcję na stronie Szczegóły stanowiska. Pracownik z przypisaniem stanowiska, które dziedziczy strukturę kosztów ze stanowiska, musi mieć wyłączoną opcję na stronie Szczegóły pracownika.
Obiekty biznesowe Workforce Budgeting tworzą hierarchię. Funkcja może mieć wiele powiązanych stanowisk, a stanowisko może zawierać wiele przypisań stanowisk z wieloma pracownikami pracującymi na tym samym stanowisku.
Po włączeniu dziedziczenia stanowisko lub przypisanie stanowiska jest wypełniane przy użyciu następujących informacji dziedziczonych:
- Wynagrodzenia
- Akcje płacy dodatkowej i świadczeń
Gdy stanowisko dziedziczy, to dane stanowisko jest uzupełniane następującymi informacjami:
- Wynagrodzenia
- Dziedziczone akcje płacy dodatkowej i świadczeń z funkcji
Gdy pracownik dziedziczy, każde z przypisań stanowiska pracownika jest wypełniane następującymi informacjami:
- Wynagrodzenia przypisania stanowiska
- Dziedziczone akcje ze stanowisk wynagrodzeń przypisań
Dziedziczone informacje dotyczące wynagrodzenia obejmują wynagrodzenie podstawowe, stawkę godzinową lub tabelę wynagrodzeń, krok i stopień oraz regułę progresji, w zależności od podstawy płacy. Oprócz wynagrodzenia wypełniane są wszystkie akcje z możliwością dziedziczenia wraz z wartościami, datami rozpoczęcia i zakończenia.
Akcji, które nie są oznaczone jako dziedziczone, nie można przypisać do funkcji. Jeśli taka akcja jest przypisana do stanowiska, nie jest wypełniana do żadnego przypisania stanowiska, nawet jeśli pracownika dziedziczy. Jeśli przypisanie stanowiska wymaga akcji, musi ona być przypisana bezpośrednio do przypisania stanowiska.
| Akcji wynagrodzenia, płacy dodatkowej i świadczeń | Czy do wybranego poziomu można zastosować wynagrodzenie, płacę lub świadczenie? | |||
|---|---|---|---|---|
| Typ obliczania | Funkcja | Pozycja | Przypisanie stanowiska | Czy akcja jest dziedziczona? |
| BaseRateAmountChange | Nie | Tak | Tak | Nie |
| BaseRatePercentChange | Nie | Tak | Tak | Nie |
| PremiumAmountBaseRate | Nie | Tak | Tak | Nie |
| PremiumPercentBaseRate | Nie | Tak | Tak | Nie |
| PremiumAmountPremiumRate | Nie | Tak | Tak | Nie |
| PremiumPercentPremiumRate | Nie | Tak | Tak | Nie |
| YTDRanges | Tak | Tak | Tak | Tak |
| PercentOfPeriodic | Tak | Tak | Tak | Tak |
| PercentOfAnnualized | Tak | Tak | Tak | Tak |
| Typ obliczenia FlatAmount | Tak | Tak | Tak | Tak |
| QuantityXRate | Tak | Tak | Tak | Tak |
Przykładem akcji z możliwością dziedziczenia jest bonus FlatAmount przypisany do funkcji. W przypadku stanowiska powiązanego z funkcją i pracownika z przypisaniem stanowiska włączono dziedziczenie. Wynikiem dziedziczenia jest to, że stanowisko i przypisanie stanowiska otrzymują automatycznie premie, wraz z akcjami wynagrodzenia, funkcji i stanowiska. Wartość akcji, data rozpoczęcia i (jeśli określono) data zakończenia są wypełniane.
Datę rozpoczęcia można wprowadzić tylko dla akcji z konfiguracji świadczenia z typem daty kalendarzowej. Typy dat inne niż kalendarzowe, na przykład obowiązująca data rozpoczęcia przypisania, zawierają daty rozpoczęcia zdefiniowane przez obiekt biznesowy, do którego są przypisane. Jeżeli data rozpoczęcia wybranego przypisania stanowiska to 1 stycznia 2020, datą rozpoczęcia akcji jest również 1 stycznia 2020. Jeżeli konfiguracja świadczenia używa daty, która nie jest atrybutem stanowiska, a akcja jest przypisana do stanowiska, stosowana jest obowiązująca data rozpoczęcia stanowiska. Jeżeli konfiguracja świadczenia używa daty, która jest atrybutem stanowiska, a akcja jest przypisana do przypisania stanowiska, stosowana jest data z danego stanowiska. Jeśli taka data jest wcześniejsza niż data rozpoczęcia przypisania, zostanie użyta data rozpoczęcia przypisania.
Jeżeli dziedziczenie jest włączone dla stanowiska lub przypisania stanowiska, to stanowisko z jego funkcji i przypisanie stanowiska z jego stanowiska uzyskają strukturę kosztów z wyższego poziomu w hierarchii. Struktura kosztu obejmująca wynagrodzenia i dziedziczone akcje nie może się różnić od wyższego poziomu w hierarchii, chyba że dziedziczenie jest wyłączone. Tak jak w przykładzie premii FlatAmount: jeśli tylko zaznaczeni pracownicy otrzymają premię, akcję premii należy przypisać tylko do wybranych przypisań stanowisk, a nie do samego stanowiska czy funkcji. To przypisanie stanowiska dziedziczy strukturę kosztów ze swojego stanowiska i dodatkowo zawiera premię. Inne przypisania stanowisk, bez przypisanej premii, obejmują tylko akcje dotyczące stanowisk dziedziczonych. Jeżeli wynagrodzenie lub akcja dziedziczona muszą się różnić między funkcją i jej stanowiskiem lub między stanowiskiem i przypisaniem stanowiska, dziedziczenie należy wyłączyć na odnośnym poziomie.
Domyślnie dziedziczenie jest włączone dla stanowisk i wyłączone dla pracowników. Jest więc wyłączone dla przypisań stanowisk pracowników. Użytkownicy mogą zmienić to ustawienie domyślne. Różne stanowiska skojarzone z tą samą funkcją i różni pracownicy z tym samym przypisaniem stanowiska mogą mieć różne ustawienia dziedziczenia. Ponadto dziedziczenie nie musi koniecznie być włączone lub wyłączone na obu poziomach. Przykładowo: pracownik i jego przypisanie stanowiska mogą dziedziczyć strukturę kosztów ze stanowiska, ale to samo stanowisko nie musi dziedziczyć struktury kosztów ze swojej funkcji lub odwrotnie.
Dla stanowisk domyślnie włączone jest dziedziczenie, więc wszystkie stanowiska utworzone w aplikacji automatycznie otrzymują wszystkie akcje funkcji. Po wyłączeniu dziedziczenia można modyfikować wynagrodzenie stanowiska i akcje otrzymane od funkcji. Obejmuje to modyfikowanie wartości akcji oraz dat rozpoczęcia i zakończenia (jeśli zezwala na to konfiguracja świadczeń), a także usuwanie akcji. Po wyłączeniu dziedziczenia wszelkie nowe akcje dodawane do funkcji nie są uzupełniane do stanowiska.