Definiowanie tabel kroków i stopni

Za pomocą strony Tabele wynagrodzeń Krok i stopień można definiować lub zmieniać tabele wynagrodzeń Krok i stopień.

Można tworzyć tabele wynagrodzeń dla stanowisk z pensją i wynagrodzeniem godzinowym. Każda tabela wynagrodzeń zawiera co najmniej jeden stopień, a każdy stopień ma co najmniej jeden krok. Do każdego kroku jest przypisana inna kwota wynagrodzenia lub godzinowa. Każda kombinacja stopni i kroków w ramach harmonogramu definiuje stawkę płacy.

W przypadku każdej tabeli wynagrodzeń można utworzyć reguły, które określają progresję pracowników między krokami i stopniami.

Można również wybrać wymiary standardowe, aby zdefiniować tabele kroków i stopni dla określonego cyklu konfiguracji, wersji i jednostki.

  1. Kliknij ikonę Strona główna.
  2. Wybierz Ustawienia modułu Workforce Budgeting > Konfiguracja > Tabela wynagrodzeń – Krok i stopień.
  3. Z wymiarów standardowych wybierz kontekst, w którym zostanie utworzona tabela wynagrodzeń.
    Na przykład można utworzyć tabelę wynagrodzeń odnosząca się do określonego cyklu konfiguracji i wersji.
  4. Wybierz tabelę do edycji lub kliknij przycisk Dodaj i w oknie dialogowym Utwórz tabelę wynagrodzeń określ następujące informacje:
    Cykl konfiguracji
    Wybierz cykl konfiguracji.
    Wersja
    Wybierz wersję.
    Jednostka
    Wybierz jednostkę.
    Nazwa harmonogramu
    Określ nazwę
    Opis harmonogramu
    Opcjonalnie wprowadź opis.
    Typ płatności
    Wybierz Godzinowa, Wynagrodzenie roczne lub Wynagrodzenie miesięczne.
    Data obowiązywania
    Wybierz datę obowiązywania tabeli wynagrodzeń.
  5. Kliknij przycisk Utwórz, aby przejść do strony szczegółów Tabeli wynagrodzeń.
  6. Opcjonalnie kliknij przycisk Anuluj, aby zamknąć okno dialogowe Utwórz tabelę wynagrodzeń bez tworzenia tabeli wynagrodzeń.
  7. Dodaj co najmniej jeden stopień do tabeli.