Atrybuty dynamiczne pracownika

Atrybuty dynamiczne to atrybuty pracownika, funkcji lub stanowiska, które ulegają zmianie w zależności od kontekstu, w którym są wyświetlane. Przykładowo: osoba lub zespół odpowiedzialny za produkt ulegną zmianie w zależności od fazy cyklu produkcyjnego. W aplikacji zawarto wstępnie zdefiniowane atrybuty dynamiczne pracownika, funkcji i stanowiska. Nie można zmieniać ani usuwać wstępnie zdefiniowanych atrybutów dynamicznych.

Poniżej przedstawiono wstępnie zdefiniowane atrybuty dynamiczne pracownika:

  • Tytuł
  • Aktywne
  • ID
  • Data rozpoczęcia zatrudnienia
  • Data zakończenia zatrudnienia
  • Data rozpoczęcia przypisania
  • Data zakończenia przypisania
  • Podstawa płacy
  • Wynagrodzenie
  • Flaga domyślnego wynagrodzenia
  • Tabela wynagrodzeń
  • Stopień wynagrodzenia
  • Poziom wynagrodzenia
  • Konto wynagrodzenia podstawowego
  • Reguła progresji
  • Lokalizacja miejsca pracy
  • Procent wynagrodzenia
  • Procent świadczeń
  • Maksymalne wynagrodzenie
  • Metody rozpraszania
  • ID raportu
  • System źródłowy
  • Data utworzenia pracownika
  • Identyfikator funkcji
  • Liczba pracowników
  • Godziny w roku
  • Data rozpoczęcia przypisania wynagrodzenia EPC
  • Wyklucz z wartości domyślnych
  • Raport EPC
  • Imię
  • Drugie imię
  • Nazwisko
  • Data zatrudnienia
  • Data awansu
  • Staż pracy
  • Data zakończenia przypisania wynagrodzenia EPC
  • Procent EPC
  • Wynagrodzenie EPC
  • ID pakietu decyzyjnego
  • Organizacja główna
  • Jednostka główna
  • Przypisanie zasobu pracownika pełnoetatowego*
  • Data rozpoczęcia przypisania zasobu pracownika pełnoetatowego*
  • Data zakończenia przypisania zasobu pracownika pełnoetatowego*
  • Data rozpoczęcia zasobu pracownika – pracownik pełnoetatowy*
  • Data zakończenia zasobu pracownika – pracownik pełnoetatowy*
  • Zasób pracownika – pracownik pełnoetatowy*
Uwaga

Atrybuty dynamiczne oznaczone gwiazdką nie są jeszcze aktywne w programie Infor d/EPM. Te atrybuty są przeznaczone do użytku w przyszłości w module Workforce Planning.