Przepływ pracy Workforce Planning

Implementacja

Przed rozpoczęciem pracy z użyciem aplikacji Workforce Planning poniższe kroki są zazwyczaj wykonywane przez zespół implementujący:

• Definiowane są wymiary i tworzone są hierarchie alternatywne.
• Importowane są dane pracowników.

Infor d/EPM

Upewnij się, że przeprowadzono konfigurację biznesowa. Czyli utworzono cykle konfiguracji i wersje dla Workforce Planning.

Aplikacja Workforce Planning

tutaj wyświetlane są procedury Workforce Planning i ich typowa kolejność:

1. Przeprowadź konfigurację aplikacji Workforce Planning.
2. Zdefiniuj metody obliczania, ich częstotliwość planowania i okresowość.

   Za pomocą aplikacji Workforce Planning można utworzyć kilka metod obliczania, jeśli różne grupy pracowników wymagają różnych sposobów planowania prac, np. bezpośrednie i pośrednie.

3. Opcjonalnie dodaj jednostki miary.

   W aplikacji Workforce Planning zawarto standardowe jednostki miary i rodziny jednostek. Jeżeli dane korzystają z jednostek, których brak w aplikacji, można je dodać.

4. Utwórz kategorie wskaźników i wskaźniki.
5. Utwórz obliczone wskaźniki, aby przekonwertować popyt prognozy na nakład pracy dla pracy bezpośredniej.
6. Przekaż wartości wskaźników.

   Aplikacja Workforce Planning obsługuje przekazywanie wartości wskaźników za pomocą procesów integracji i aplikacji.

   Wartości wskaźników można przekazać regularnie, np. co miesiąc. Jeżeli wartości w każdym miesiącu zostaną przekazane kilka razy, wartości zostaną zastąpione. Tylko ostatnie przekazane wartości wskaźnika są przechowywane i używane w obliczeniach.

   Jednak aplikacja Workforce Planning umożliwia planowanie pracy z prognozowaniem, w przypadku kiedy używane są wskaźniki. Jeśli wartość tych wskaźników ulegnie zmianie, można przekazać nowe wartości wskaźników dla nowego miesiąca, aby dysponować aktualnymi obliczeniami. Wartości przekazane w poprzednich miesiącach zostaną zachowane. Zastąpione zostaną tylko wartości wskaźników, które zostały przekazane w tym samym miesiącu.

7. Opcjonalnie dane pracownika można przydzielić przy użyciu skoroszytów alokacji.
8. Przekaż dane pracownika.
9. Oblicz zaimportowane dane, aby odzwierciedlić zmiany, które zostały wprowadzone przy użyciu procesów integracji.
10. Skonfiguruj raport Przypisanie na potrzeby obliczeń EPC.
11. Opcjonalnie skopiuj własne dane do innego cyklu konfiguracji lub wersji.
12. Opcjonalnie wyświetl wyniki za pomocą raportów.
13. Opcjonalnie użyj pakietów decyzyjnych EPC Workforce Planning w celu zatwierdzenia liczby zatrudnień.