Modelowanie zmian w stawkach płac

Każda tabela wynagrodzeń kroków i stopni ma datę obowiązywania. Zmiana daty obowiązywania i określenie metody aktualizacji oraz wartości pozwala modelować proponowane zmiany w stawkach płac. Przykładowo: można wyświetlić wpływ 1,5% wzrostu płac od początku roku finansowego albo wpływ podwyżki stawki godzinowej o 1 USD.

Kliknij ikonę Strona główna.
Wybierz Ustawienia modułu Workforce Budgeting > Konfiguracja > Tabela wynagrodzeń – Krok i stopień.
Z wymiarów standardowych wybierz kontekst, w którym zostanie utworzona tabela wynagrodzeń.
Wybierz tabelę, która będzie edytowana, i kliknij ikonę Edytuj dostępną na pasku narzędzi.
Jeśli na liście brak żądanej tabeli wynagrodzeń, kliknij Znajdź tabele wynagrodzeń, aby wyświetlić wszystkie tabele wynagrodzeń w kontekście.
Kliknij Nowa data obowiązywania.
Określ następujące informacje:

Nowa data obowiązywania

Wybierz datę wprowadzenia w życie zmiany tabeli wynagrodzeń.

Metoda aktualizacji

Określ, czy zmiana będzie procentowym wzrostem czy spadkiem, albo wzrostem lub spadkiem stałej kwoty.

Procent lub kwota

Określ wartość procentową lub kwotę, o którą zostanie zaktualizowana tabela.

Aby zmniejszyć o wartość procentową lub kwotę, należy poprzedzić wartość znakiem minus (-).
Opcjonalnie można przywrócić poprzedni model, klikając przycisk Wybierz datę obowiązywania i wybierając datę.
Kliknij przycisk Oblicz ponownie, aby odzwierciedlić nową datę wejścia w życie w danych budżetu.

Uwaga
Ponownego obliczenia wybranej tabeli wynagrodzeń żąda się tylko raz, aby odzwierciedlić wszystkie daty wejścia w życie w danych budżetu. Data wejścia w życie nie może być prawidłowa po dacie zakończenia cyklu konfiguracji, który ma być zastosowany w budżecie.