Definiowanie stopni

Każdy harmonogram kroków i stopni zawiera co najmniej jeden stopień, a każdy z nich zawiera kroki.

W tym temacie opisano operacje dodawania stopnia do istniejącej tabeli wynagrodzeń.

Kliknij ikonę Strona główna.
Wybierz Ustawienia modułu Workforce Budgeting > Konfiguracja > Tabela wynagrodzeń – Krok i stopień.
Z zakresu wymiarów standardowych wybierz kontekst tabeli wynagrodzenia do edycji.
Wybierz tabelę wynagrodzeń, która będzie edytowana, i kliknij ikonę Edytuj dostępną na pasku narzędzi.
Jeśli na liście brak żądanej tabeli wynagrodzeń, kliknij Znajdź tabele wynagrodzeń, aby wyświetlić wszystkie tabele wynagrodzeń w kontekście.
Kliknij przycisk Dodaj stopień i określ następujące informacje:

Nazwa stopnia

Wprowadź nazwę stopnia.

Opis

Opcjonalnie kliknij przycisk Nowy stopień i określ opis.

Maksymalny krok

Określ maksymalną liczbę kroków w ramach stopnia.
Kliknij Utwórz.
Dla każdego kroku określ wynagrodzenie roczne, wynagrodzenie miesięczne lub stawkę godzinową w zależności od wybranego typu płatności.
Kliknij kartę Reguła progresji i utwórz reguły, które określają progresję pracowników między krokami i stopniami.