PremietariefPremiepercentage

De acties PremiumPercentPremiumRate zijn doorgaans acties voor overuren.

Bij het aanmaken van een actie PremiumPercentPremiumRate moet u een percentage opgeven.

U kunt ook het aantal uren of een fte-waarde opgeven, afhankelijk van of de positie op uur- of jaarbasis is. Als u geen aantal uren of fte-waarde opgeeft, worden basisuren of basis fte-waarden gebruikt voor berekeningen.

Berekeningsformules

Voor uurposities is de formule voor het berekenen van een actie PremiumPercentPremiumRate voor een specifieke periode:

Period value = Rate for this period x Action hours x Number of pay periods x Phasing factor for this period

Voor jaarposities is de formule voor het berekenen van een typeactie PremietariefPremiepercentage voor een specifieke periode:

Period value = Rate for this period x Action FTE x Phasing factor for this period

Bij het instellen van een vergoeding van dit type moet de gebruiker de afgeleide vergoeding opgeven die een vergoeding PremiumAmountBaseRate of een PremiumPercentBaseRate is. Het tarief voor deze periode wordt berekend door het actiepercentage toe te passen op het tarief van de afgeleide vergoeding. Deze berekening moet verklaren dat het tarief van de afgeleide vergoeding in de loop van de tijd verandert.

Voorbeeld 1: De berekening van het PremietariefPremiepercentage voor een uurpositie

Dit voorbeeld toont de berekening van PremiumPercentPremiumRate voor een uurpositie met de volgende instellingen:

  • Aantal betalingsperioden: 12
  • Faseringsmethode: Evenredig

    Voor iedere periode is de faseringsfactor 1/12.

  • Deze tabel toont de details van de actie PremietariefPremiepercentage:
    Begindatum Einddatum Percentage Uren
    15-2-2016 15-9-2016 50% 20
  • Deze tabel toont de Base-on tarieven en de bijbehorende begin- en einddatum:
    Begindatum Einddatum Afgeleid tarief
    1/1/2016 15-4-2016 € 10
    16-4-2016 15-6-2016 € 12
    1-9-2016 Geen € 14

Deze tabel geeft de actieberekeningen voor februari tot en met september weer:

Maand Berekening van het tarief voor deze periode Tarief voor deze periode Periodewaarde Resultaat
Feb 14/28 x (50% x € 10) € 2,50 € 2,50 x 20 x 12 x 1/12 € 50
Mrt 31/31 x (50% x € 10) € 5,00 € 5,00 x 20 x 12 x 1/12 € 100
Apr (15/30 x (50% x € 10)) + (15/30 x (50% x € 12)) € 5,50 € 5,50 x 20 x 12 x 1/12 € 110
Mei 31/31 x (50% x € 12) € 6,00 € 6,00 x 20 x 12 x 1/12 € 120
Jun 15/30 x (50% x € 12) € 3,00 € 3,00 x 20 x 12 x 1/12 € 60
Jul Actie niet berekend voor juli vanwege ontbrekende waarde in afgeleide vergoeding.
Aug Actie niet berekend voor augustus vanwege ontbrekende waarde in afgeleide vergoeding.
Sep 15/30 x (50% x € 14) € 3,50 € 3,50 x 20 x 12 x 1/12 € 70

Voorbeeld 2: Berekening PremietariefPremiepercentage voor een jaarpositie

Dit voorbeeld toont de salarisberekening voor een jaarpositie met de volgende instellingen:

  • Faseringsmethode: Evenredig

    Voor iedere periode is de faseringsfactor 1/12.

  • Deze tabel toont het percentage, de fte en de bijbehorende begin- en einddatum voor de actie:
    Begindatum Einddatum Percentage Fte
    8-2-2016 15-9-2016 50% 1
  • Deze tabel geeft de tarieven van de afgeleide vergoedingen voor de aangegeven datumbereiken weer:
    Begindatum Einddatum Afgeleid tarief
    1/1/2016 15-4-2016 € 100.000
    16-4-2016 15-6-2016 € 120.000
    1-9-2016 Geen € 140.000

Deze tabel geeft de actieberekeningen voor februari tot en met september weer:

Maand Berekening van het tarief voor deze periode Tarief voor deze periode Periodewaarde Resultaat
Feb 14/28 x (50% x € 100.000) € 25.000 € 25.000 x 1 x 1/12 € 2.083,33
Mrt 31/31 x (50% x € 100.000) € 50.000 € 50.000 x 1 x 1/12 € 4.166,67
Apr

(15/30 x (50% x € 100.000)) +

(15/30 x (50% x € 120.000))

 € 55.000 € 55.000 x 1 x 1/12 € 4.583,33
Mei 31/31 x (50% x € 120.000) € 60.000 € 60.000 x 1 x 1/12 € 5.000,00
Jun 15/30 x (50% x € 120.000) € 30.000 € 30.000 x 1 x 1/12 € 2.500,00
Jul Actie niet berekend voor juli vanwege ontbrekende waarde in afgeleide vergoeding.
Aug Actie niet berekend voor augustus vanwege ontbrekende waarde in afgeleide vergoeding.
Sep 15/30 x (50% x € 140.000) € 35.000 € 35.000 x 1 x 1/12 € 2.916,67