Workforce Planning-arbeidsflyt

Implementering

Før du begynner å jobbe med Workforce Planning, utføres disse trinnene vanligvis av implementeringsteamet:

• Dimensjonene defineres og de alternative hierarkiene opprettes.
• Ansattdataene importeres.

Infor d/EPM

Sørg for at forretningskonfigurasjonen er utført. Det vil si, konfigurasjonssett og versjoner for Workforce Planning er opprettet.

Workforce Planning-applikasjon

Prosedyrene for Workforce Planning og deres vanlige rekkefølge er oppført her:

1. Utfør Workforce Planning-konfigurasjon.
2. Definer beregningsmetoder, planleggingshyppigheten og dimensjonaliteten.

   Du kan bruke Workforce Planning til å opprette flere beregningsmetoder hvis forskjellige ansattgrupper krever forskjellig planlegging av arbeidskraft, for eksempel direkte og indirekte arbeidskraft.

3. Legg eventuelt til måleenheter.

   Workforce Planning inneholder standard måleenheter og enhetsfamilier. Hvis dataene bruker enheter som ikke er inkludert i applikasjonen, kan du legge dem til.

4. Opprett driverkategorier og drivere.
5. Opprett beregnede drivere for å konvertere prognosebehov til tidsinnsats for direkte arbeidskraft.
6. Last opp driververdier.

   Workforce Planning støtter opplasting av driververdi ved hjelp av integrasjonsprosessene og applikasjonen.

   Du kan laste opp driververdier regelmessig, for eksempel månedlig. Hvis du laster opp verdier i hver måned flere ganger, blir verdiene overskrevet. Bare de siste opplastede driververdiene lagres og brukes i beregningen.

   Workforce Planning tillater imidlertid planlegging av arbeidskraft for prognose som drivere brukes for. Hvis verdien av disse driverne endres, kan du laste opp nye driververdier for den nye måneden for å ha oppdaterte beregninger. Verdiene som lastes opp i tidligere måneder, beholdes. Bare driververdier som ble lastet opp samme måned, overskrives.

7. Du kan eventuelt tilordne dine ansattdata ved å bruke tilordningsarbeidsbøker.
8. Last opp ansattdata.
9. Beregn importerte data for å reflektere eventuelle endringer som ble utført ved hjelp av integreringsprosesser.
10. Konfigurer tilordningsrapporten for FTE-beregninger.
11. Du kan eventuelt kopiere dataene til et annet konfigurasjonssett eller versjon.
12. Du kan eventuelt bruke rapportene til å vise resultatene.
13. Du kan eventuelt bruke Workforce Planning FTE-beslutningspakker for godkjenning av ansettelsestall.