Arve handlinger for lønn, tilleggslønn og godtgjørelse
Arven er en separat innstilling for en stilling og en ansatt. En stilling som arver kostnadsstrukturen fra jobben, må ha alternativet merket av på Stillingsdetaljer-siden. En ansatt med en stillingstilordning som arver kostnadsstrukturen fra stillingen, må du ha fjernet avmerkingen for alternativet på Ansattdetaljer-siden.
Workforce Budgeting-forretningsobjekter oppretter et hierarki. En jobb kan ha flere tilknyttede stillinger, og en stilling kan ha flere stillingstilordninger med flere ansatte som arbeider med samme stilling.
Når arv er aktivert, fylles en stilling eller en stillingstilordning med denne arvelige informasjonen:
- Lønninger
- Handlinger for tilleggslønn og godtgjørelse
Når en stilling arver, fylles stillingen med denne informasjonen:
- Lønninger
- Handlinger for arvelig tilleggslønn og godtgjørelse fra jobben
Når en ansatt arver, fylles hver av de ansattes stillingstilordning med denne informasjonen:
- Stillingstilordningslønninger
- Arvelige handlinger fra tilordningers lønningsstillinger
Arvet lønnsinformasjon inkluderer grunnlønn, timesats eller lønnstabell, trinn og grad og fremdriftsregel, avhengig av lønnsgrunnlaget. I tillegg til lønninger blir alle arvelige handlinger, inkludert verdiene, startdatoene og sluttdatoene deres, fylt ut.
Handlinger som ikke er merket som arvelige, kan ikke tilordnes til en jobb. Hvis en slik handling er tilordnet en stilling, fylles den ikke ut til noen stillingstilordning, selv om den ansatte arver. Hvis stillingstilordningen krever handlingen, må den tilordnes direkte til stillingstilordningen.
| Lønns-, tilleggslønns- og godtgjørelseshandling | Kan lønns-, betalings- eller godtgjørelseshandlingen brukes på det valgte nivået? | |||
|---|---|---|---|---|
| Beregningstype | Jobb | Stilling | Stillingstilordning | Kan handlingen arves? |
| Endring av grunnsatsbeløp | nei | ja | ja | nei |
| Endring av grunnsatsprosent | nei | ja | ja | nei |
| Premiebeløp grunnsats | nei | ja | ja | nei |
| Premieprosent grunnsats | nei | ja | ja | nei |
| Premiebeløp premiesats | nei | ja | ja | nei |
| Premieprosent premiesats | nei | ja | ja | nei |
| YTD-områder | ja | ja | ja | ja |
| Prosent av periodisk | ja | ja | ja | ja |
| Prosent av årsbasis | ja | ja | ja | ja |
| Flatt beløp | ja | ja | ja | ja |
| Kvantum x sats | ja | ja | ja | ja |
Et eksempel på en arvelig handling er en Flatt beløp-bonus som er tilordnet en jobb. En stilling, knyttet til jobben, og en ansatt med stillingstilordningen har arv aktivert. Effekten av arv er at stillingen og stillingstilordningen automatisk mottar bonusen, sammen med lønn og eventuelle andre jobb- og stillingshandlinger. Handlingsverdien, startdato og, hvis angitt, sluttdatoen fylles ut.
En startdato kan bare angis for handlinger fra en godtgjørelseskonfigurasjon med kalenderdatotype. Ikke-kalenderdatotyper, for eksempel effektiv start for tilordning, får startdatoene definert av forretningsobjektet de er tilordnet til. Hvis startdatoen for en valgt stillingstilordning er 1. januar 2020, er handlingens startdato også 1. januar 2020. Hvis en godtgjørelseskonfigurasjon bruker en dato som ikke er et stillingsattributt, og handlingen er tilordnet en stilling, brukes stillingens effektiv startdato. Hvis godtgjørelseskonfigurasjonen bruker en dato som er et stillingsattributt, og handlingen tilordnes en stillingstilordning, brukes datoen fra stillingen. Hvis en slik dato er tidligere enn startdatoen for tilordningen, brukes startdatoen for tilordningen i stedet.
Hvis arv er aktivert for en stilling eller en stillingstilordning, mottar stillingen fra sin jobb, og stillingstilordningen fra sin stilling, kostnadsstrukturen fra det høyere nivået i hierarkiet. En kostnadsstruktur som inkluderer lønninger og arvelige handlinger, kan ikke avvike fra det høyere nivået i hierarkiet, med mindre arv blir deaktivert. Som i eksemplet Flatt beløp-bonus, hvis bare valgte ansatte skal motta bonusen, må bonushandlingen bare tilordnes til de valgte stillingstilordningene og ikke til selve stillingen eller jobben. Slik en stillingstilordning arver kostnadsstrukturen fra stillingen sin og inkluderer den ekstra bonusen i tillegg. Andre stillingstilordninger som ikke har den ekstra bonusen tilordnet, inkluderer bare de arvelige stillingshandlingene. Hvis lønnen eller en arvelig handling må variere mellom en jobb og dens stilling, eller mellom en stilling og dens stillingstilordning, må arv deaktiveres på det berørte nivået.
Som standard er arv aktivert for stillinger og deaktivert for ansatte. Det er derfor deaktivert for ansattes stillingstilordninger. Denne standardinnstillingen kan endres av brukere. Forskjellige stillinger som er knyttet til den samme jobben, og forskjellige ansatte med samme stillingstilordning, kan ha forskjellige arveinnstillinger. I tillegg må arv ikke nødvendigvis være aktivert eller deaktivert på begge nivåer. For eksempel kan en ansatt og stillingstilordningen arve kostnadsstrukturen fra stillingen, men samme stilling trenger ikke å arve kostnadsstrukturen fra jobben eller omvendt.
Ettersom stillinger har arv aktivert som standard, mottar en stilling som er opprettet i applikasjonen, automatisk alle jobbhandlinger. Når arv er deaktivert, kan stillingslønn og handlinger mottas fra jobben, endres. Det inkluderer endringer i handlingsverdiene og start- og sluttdatoene (hvis godtgjørelseskonfigurasjonen tillater det) og fjerningen av handlingene. Etter at arv er deaktivert, blir ikke nye handlinger som legges til i jobben, fylt ut til stillingen.