계산된 결과 - 자동 할당
할당 보고서 페이지를 사용하여 통합 요소에 대한 노동 구성을 수행할 수 있습니다. 몇 가지 예제에서 할당 구성 및 선택된 드라이버 옵션이 할당 보고서에서 할당된 값의 배포를 결정하는 방식을 설명합니다. 계산된 결과가 실제 FTE 수에 비례하여 할당되었음을 알 수 있습니다. 통합 요소의 상위 수준 구성만 수행된 경우에도 기본 요소의 계산 결과가 제공될 수 있습니다.
데이터 할당 프로세스
할당 보고서 페이지를 사용하여 할당 컨텍스트에서 선택된 구성 세트, 버전 및 계산 방법에 대한 FTE를 계산할 수 있습니다. 계산은 선택한 계산 방법에 대해 정의된 계획 차원을 대상으로 수행됩니다.
다음은 데이터 할당 프로세스의 단계입니다.
- 계산의 할당 컨텍스트를 선택합니다.
- 드라이버를 추가하고 각 차원에 대해 계산에 사용될 드라이버 옵션을 선택합니다.
- 할당된 드라이버의 요소 값 및 드라이버 가중치를 정의합니다.
저장된 구성에 대한 계산이 수행됩니다. 할당 구성이 저장된 후 계산 결과 할당이 수행됩니다.
자동 할당
할당 보고서의 드라이버 옵션 선택에 따라 배포가 데이터를 할당하는 데 사용되는지 여부가 결정됩니다.
선택한 차원에 대한 [세부 정보 요소] 옵션을 사용하는 경우 할당 보고서에서 계산이 수행됩니다. 그러나 선택한 차원에서의 할당은 수행되지 않습니다.
선택한 차원에 대해 [세부 정보], [상위 항목], [집계된 상위 데이터] 또는 [총계] 옵션을 선택하는 경우 데이터가 해당 차원에 걸쳐 할당됩니다. 계획 차원에서 실제 FTE에 비례하여 할당이 수행됩니다.
할당 보고서에 표시되는 계산된 결과는 할당 구성에서 발생하지만 계산된 값에 할당이 포함되지 않습니다. 버전 비교 보고서 또는 노동 비교 차트에서 해당 계정을 선택하면 할당 이후 계산 결과를 볼 수 있습니다.
다음 예제는 데이터가 할당되는 방법과 배포가 계산에 사용되는 방법을 보여줍니다.
예제 1: 조직 차원에서의 할당
이 예제는 할당 구성의 결과와 조직 차원에서의 이러한 결과의 할당을 보여줍니다. 모든 조직 요소에 대한 할당 구성이 생성됩니다. 계산된 결과 FTE는 70입니다. 마지막 열은 이 FTE 값이 조직 간에 배포되는 방식을 보여줍니다. 할당된 값은 실제 FTE에 비례하여 계산됩니다. 전용 실제 FTE의 총수는 20입니다. 라인 501의 전용 실제 FTE 값은 3입니다. 이 값은 총 FTE 값의 15%에 해당합니다. 할당 결과에 15%를 곱하면 결과 값 10.5가 라인 501에 할당된 계산된 FTE 결과를 나타냅니다.
다음 표는 할당 전후의 할당 결과를 보여줍니다. 할당 이후 전용 및 집계된 결과가 모두 표시됩니다. 조직 간의 배포는 [실제 FTE(%)] 열에 비례하여 수행됩니다. 요소 이름 다음의 (C)는 통합 요소를 의미합니다.
| 조직 | 전용 실제 FTE | 실제 FTE(%) | 할당 결과 | 할당 이후 계산된 결과 - 전용 FTE | 할당 이후 계산된 결과 - 집계된 FTE |
|---|---|---|---|---|---|
| 모든 조직(C) | 1 | 5 | 70 | 3.5 | 70 |
| 자재(C) | 5 | 25 | 17.5 | 52.5 | |
| 구매 | 10 | 50 | 35 | 35 | |
| 프로덕션(C) | 1 | 5 | 3.5 | 14 | |
| 라인 501 | 3 | 15 | 10.5 | 10.5 | |
| 100 | 70 | 70 |
할당 구성에 대한 [세부 정보 요소] 옵션이 선택된 경우 할당 결과와 할당 이후 계산된 결과 - 전용 FTE 수가 동일합니다. [세부 정보 요소] 옵션은 전담 직원을 예측하는 데 사용되므로 하위 항목 요소에 대한 할당은 수행되지 않습니다. 값 70이 모든 조직에 할당됩니다. 이 값은 할당 구성에서 계산된 FTE 수 및 할당 이후 전용 FTE 결과와 동일합니다.
예제 2: 조직 차원에서의 할당
자재 및 프로덕션 통합 요소에 대한 할당 구성이 생성됩니다. 계산된 FTE 결과의 배포는 조직 차원에서 실제 FTE에 비례하여 수행됩니다.
자재 요소에 대한 구성이 생성됩니다. 값 50이 자재 및 구매 조직 간에 할당됩니다. 50의 33.3%인 값 16.67이 자재에 할당됩니다. 나머지 66.67%는 값 33.33에 해당하며 구매 조직에 할당됩니다.
프로덕션 조직에 대한 다른 구성이 생성됩니다. 프로덕션에 대해 값 40이 계산됩니다. 이 수량은 프로덕션 조직과 라인 501 간에 실제 FTE에 비례하여 할당됩니다. 40의 25%인 값 10이 프로덕션에 할당됩니다. 또한 총값 40의 75%를 나타내는 30이 라인 501에 할당됩니다.
다음 표는 할당 전후의 할당 결과를 보여줍니다. 조직 간의 배포는 [실제 FTE(%)] 열에 비례하여 수행됩니다. 요소 이름 다음의 (C)는 통합 요소를 의미합니다.
| 조직 | 전용 실제 FTE | 실제 FTE(%) | 할당 결과 | 할당 이후 계산된 결과 - 전용 FTE | 할당 이후 계산된 결과 - 집계된 FTE |
|---|---|---|---|---|---|
| 모든 조직(C) | 1 | ||||
| 자재(C) | 5 | 33.33 | 50 | 16.67 | 50 |
| 구매 | 10 | 66.67 | 33.33 | 33.33 | |
| 프로덕션(C) | 1 | 25 | 40 | 10 | 40 |
| 라인 501 | 3 | 75 | 30 | 30 |
할당 구성에 대한 [세부 정보 요소] 옵션이 선택된 경우 할당이 수행되지 않습니다. [할당 결과] 열은 선택한 요소에 할당된 값을 나타냅니다. 값 50이 자재에 직접 할당되고 40이 프로덕션에 할당됩니다.
예제 3: 직무 차원에서의 할당
이 예제는 할당 구성의 결과와 직무 간 이러한 결과의 할당을 보여줍니다. 다음 요소에 대한 할당 구성이 생성됩니다.
- 조직 차원의 라인 501 요소
- 직무 차원의 총 직무 요소
라인 501 요소는 기본 요소이므로 조직 차원이 아니라 직무 차원에서만 할당이 수행됩니다.
계산된 결과 FTE는 40이며 [할당 결과] 열에 나열됩니다. 마지막 열은 이 FTE 값이 직무 간에 배포되는 방식을 보여줍니다. 할당된 값은 실제 FTE에 비례하여 계산됩니다. 전용 실제 FTE의 총수는 61입니다.
관리의 경우 전용 실제 FTE 값이 1입니다. 이 값은 총 FTE 값의 1.64%에 해당합니다. 할당 결과(40)에 1.64%를 곱하면 결과 값 0.66이 관리에 할당된 계산된 FTE 결과를 나타냅니다.
운영의 경우 전용 실제 FTE 값은 10입니다. 이 값은 총 FTE 값의 16.34%에 해당합니다. 할당 결과(40)의 16.39%가 6.56이며 이 값이 운영에 할당됩니다. 관리 통합 요소의 집계된 FTE는 7.22입니다. 이 값은 운영 전용 수량(6.56)과 관리 전용 수량(0.66)의 합계입니다.
생산직 근로자 요소의 경우 전용 실제 FTE 값은 50입니다. 이 값은 총 FTE 값의 81.97%에 해당합니다. 할당 결과(40)의 해당 부분은 32.79이며 이 값이 생산직 근로자 요소에 할당됩니다.
다음 표는 할당 전후의 할당 결과를 보여줍니다. 직무 간의 배포는 [실제 FTE(%)] 열에 비례하여 수행됩니다. 요소 이름 다음의 (C)는 통합 요소를 의미합니다.
| 조직 | 전용 실제 FTE | 실제 FTE(%) | 할당 결과 | 할당 이후 계산된 결과 - 전용 FTE | 할당 이후 계산된 결과 - 집계된 FTE |
|---|---|---|---|---|---|
| 총 직무(C) | 0 | 0 | 40 | 0 | 40 |
| 관리(C) | 1 | 1.64 | 0.66 | 7.22 | |
| 운영 | 10 | 16.39 | 6.56 | 6.56 | |
| 프로덕션(C) | 0 | 0 | 0 | 32.79 | |
| 생산직 근로자 | 50 | 81.97 | 32.79 | 32.79 | |
| 100 |
할당 구성에 대한 [세부 정보 요소] 옵션이 선택된 경우 할당 이전과 이후의 결과가 동일합니다. 즉, 할당 결과와 할당 이후 계산된 결과 - 전용 FTE 수의 값이 동일합니다. 세부 정보 요소 옵션은 전담 직원을 예측하는 데 사용되므로 하위 항목 요소에 대한 할당은 수행되지 않습니다. 값 40이 라인 501 및 총 직무에 할당됩니다. 이 값은 할당 구성에서 계산된 FTE 수 및 할당 이후 전용 FTE 결과와 동일합니다.
예제 4: 조직 및 직무 차원에서의 할당
이 예제는 할당 구성의 결과와 직무 및 조직 간 이러한 결과의 할당을 보여줍니다. 다음 요소에 대한 할당 구성이 생성됩니다.
- 조직 차원의 모든 조직 요소
- 직무 차원의 총 직무 요소
모든 조직 및 총 직무는 통합 요소이므로 두 차원 모두에서 할당이 수행됩니다.
다음 표는 할당 구성에서 계산된 FTE 수와 할당 이후 전용 FTE 결과를 보여줍니다. 직무 간의 배포는 [실제 FTE(%)] 열에 비례하여 수행됩니다. 요소 이름 다음의 (C)는 통합 요소를 의미합니다.
| 조직 | 직무 | 전용 실제 FTE | 실제 FTE(%) | 할당 결과 | 할당 이후 계산된 결과 - 전용 FTE | 할당 이후 계산된 결과 - 집계된 FTE |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 모든 조직(C) | 총 직무(C) | 0 | 0 | 200 | 0 | 200 |
| 자재(C) | 총 직무(C) | 0 | 0 | 0 | 0 | 10.46 |
| 자재(C) | 금융 팀(C) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 회계 직원 I | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 신용 등급 분석가 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 물류 팀(C) | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 수주 담당자 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 항공 화물 및 일반 화물 운송업체 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 관리 팀(C) | 0 | 0 | 0 | 10.46 | ||
| 일반 및 운영 관리자 | 5 | 2.90 | 5.81 | 5.81 | ||
| 구매 관리자 | 4 | 2.33 | 4.65 | 4.65 | ||
| 구매(C) | 총 직무(C) | 0 | 0 | 0 | 189.54 | |
| 금융 팀(C) | 0 | 0 | 0 | 127.91 | ||
| 회계 직원 I | 50 | 29.07 | 58.14 | 58.14 | ||
| 신용 등급 분석가 | 60 | 34.88 | 69.77 | 69.77 | ||
| 물류 팀(C) | 0 | 0 | 0 | 58.14 | ||
| 수주 담당자 | 30 | 17.44 | 34.88 | 34.88 | ||
| 항공 화물 및 일반 화물 운송업체 | 20 | 11.63 | 23.26 | 23.26 | ||
| 관리 팀(C) | 0 | 0 | 0 | 3.49 | ||
| 일반 및 운영 관리자 | 1 | 0.58 | 1.16 | 1.16 | ||
| 구매 관리자 | 2 | 1.16 | 2.33 | 2.33 |
조직 요소는 기본 요소가 아니므로 조직 및 직무 차원 모두에서 할당이 수행됩니다. 3개의 차원이 있는 계산 방법이 할당 구성을 위해 선택된 경우 3개의 차원을 사용하여 할당이 수행됩니다. 할당은 계산된 [실제 FTE(%)] 열을 기반으로 합니다. 그런 다음 실제 FTE(%)가 전용 실제 FTE에 비례하여 차원 간에 할당된 값을 배포하는 데 사용됩니다.