급여, 추가 수당 및 혜택 작업 상속
상속은 직위 및 직원에 대한 별도로 지정하는 설정입니다. 직무에서 비용 구조를 상속하는 직위는 직위 세부 정보 페이지에서 [] 옵션을 선택해야 합니다. 직위에서 비용 구조를 상속하는 직위 할당을 가진 직원은 직원 세부 정보 페이지에서 [] 옵션을 선택 취소해야 합니다.
Workforce Budgeting 비즈니스 개체는 계층 구조를 만듭니다. 직무는 여러 개의 연결된 직위를 가질 수 있으며, 직위에는 동일한 직위를 가지고 근무하는 직원이 여럿인 여러 직위 할당이 있을 수 있습니다.
상속이 사용 설정되면 직위 또는 직위 할당은 다음과 같이 상속 가능한 정보로 채워집니다.
- 급여
- 급여, 추가 수당 및 혜택 작업
직위가 상속되면 직위는 다음 정보로 채워집니다.
- 급여
- 직무에서 상속 가능한 추가 수당 및 혜택 작업
직원이 상속되면 각 직원의 직위 할당은 다음 정보로 채워집니다.
- 직위 할당 급여
- 할당의 급여 직위에서 상속 가능한 작업
상속된 급여 정보에는 지급 기준에 따라 기본 급여, 시간당 임금 또는 급여 테이블, 단계 및 등급, 진행 규칙 등이 포함됩니다. 급여 외에도 해당 값, 시작 날짜 및 종료 날짜를 포함하여 상속 가능한 모든 작업이 채워집니다.
상속 가능으로 표시되지 않은 작업은 직무에 할당할 수 없습니다. 그러한 작업이 직위에 할당된 경우에는 직원이 상속하는 경우에도 직위 할당에 채워지지 않습니다. 직위 할당에 작업이 필요한 경우에는 직위 할당에 직접 할당되어야 합니다.
| 급여, 추가 수당 및 혜택 작업 | 선택한 수준에 급여, 수당 또는 혜택 작업이 적용될 수 있습니까? | |||
|---|---|---|---|---|
| 계산 형식 | 직무 | 직위 | 직위 할당 | 작업이 상속 가능합니까? |
| BaseRateAmountChange | 아니요 | 예 | 예 | 아니요 |
| BaseRatePercentChange | 아니요 | 예 | 예 | 아니요 |
| PremiumAmountBaseRate | 아니요 | 예 | 예 | 아니요 |
| PremiumPercentBaseRate | 아니요 | 예 | 예 | 아니요 |
| PremiumAmountPremiumRate | 아니요 | 예 | 예 | 아니요 |
| PremiumPercentPremiumRate | 아니요 | 예 | 예 | 아니요 |
| YTDRanges | 예 | 예 | 예 | 예 |
| PercentOfPeriodic | 예 | 예 | 예 | 예 |
| PercentOfAnnualized | 예 | 예 | 예 | 예 |
| FlatAmount | 예 | 예 | 예 | 예 |
| QuantityXRate | 예 | 예 | 예 | 예 |
상속 가능한 작업의 예는 직무에 할당된 FlatAmount 보너스입니다. 직무와 연결된 직위 및 직위 할당을 가진 직원에게는 상속이 사용 설정되어 있습니다. 상속의 효과는 직위 및 직위 할당이 급여 및 기타 직무 그리고 직위 작업과 함께 보너스를 자동으로 수신한다는 점입니다. 작업 값, 시작 날짜 그리고 지정한 경우 종료 날짜가 채워집니다.
달력 날짜 유형을 포함한 혜택 구성의 작업에 대해서만 시작 날짜를 입력할 수 있습니다. 예를 들어 할당 유효 시작과 같이 달력 날짜가 아닌 날짜 유형에는 이러한 유형이 할당된 비즈니스 개체에 의해 정의된 시작 날짜가 있습니다. 선택한 직위 할당의 시작 날짜가 2020년 1월 1일이면 작업 시작 날짜도 2020년 1월 1일입니다. 혜택 구성이 직위 특성이 아닌 날짜를 사용하고 작업이 직위에 할당된 경우에는 직위 유효 시작 날짜가 적용됩니다. 혜택 구성이 직위 특성인 날짜를 사용하고 작업이 직위 할당에 할당된 경우 해당 직위의 날짜가 적용됩니다. 그러한 날짜가 할당 시작 날짜 이전이면 할당 시작 날짜가 대신 사용됩니다.
직위 또는 직위 할당에 대해 상속이 사용 설정된 경우 해당 직무의 직위와 해당 직위의 직위 할당은 계층 구조의 더 높은 수준에 있는 비용 구조를 수신합니다. 급여 및 상속 가능한 작업이 포함된 비용 구조는 상속이 사용 설정되지 않은 한 계층 구조의 상위 수준과 다를 수 없습니다. FlatAmount 보너스 예제에서와 마찬가지로, 선택된 직원만 보너스를 수신하는 경우에는 직위 또는 직무 자체가 아니라 선택된 직위 할당에만 보너스 작업을 할당해야 합니다. 그러한 직위 할당은 해당 직위의 비용 구조를 상속하며 보너스도 추가로 포함하게 됩니다. 추가 보너스가 할당되지 않은 다른 직위 할당에는 상속 가능한 직위 작업만 포함됩니다. 직무와 해당 직위 간 또는 직위와 해당 직위 할당 간에 급여 또는 상속 가능한 작업이 달라야 하는 경우에는 영향을 받는 수준에서 상속을 사용 설정하지 않아야 합니다.
기본적으로 직위에 대해서는 상속이 사용 설정되고 직원에 대해서는 사용 설정되지 않습니다. 따라서 직원의 직위 할당에 대해서는 상속이 사용 설정되지 않습니다. 사용자는 이 기본 설정을 변경할 수 있습니다. 동일한 직무와 연결된 서로 다른 직위 및 동일한 직위 할당과 연결된 서로 다른 직원은 서로 다른 상속 설정을 가질 수 있습니다. 또한 두 수준 모두에 대해 상속이 사용 설정되거나 사용 설정되지 않도록 할 필요는 없습니다. 예를 들어 직원 및 직위 할당은 해당 직위의 비용 구조를 상속할 수 있지만, 같은 직위가 직무의 비용 구조를 반드시 상속해야 하거나 그 반대가 될 필요는 없습니다.
직위의 상속이 기본적으로 사용 설정되어 있으므로 응용 프로그램에서 생성된 직위는 자동으로 모든 직무 작업을 수신합니다. 상속이 비활성화되면 해당 직무에서 수신된 직위 급여 및 작업을 수정할 수 있습니다. 여기에는 작업 값과 시작 및 종료 날짜에 대한 수정(혜택 구성에서 허용하는 경우) 및 작업 제거가 포함됩니다. 상속이 비활성화된 후에는 직무에 새로 추가된 작업이 직위에 채워지지 않습니다.