給与、補助給付およびベネフィットアクションの継承

このセクションでは、Workforce Budgeting の継承の概念について説明します。継承を有効化すると、あるビジネスオブジェクトから別のビジネスオブジェクトにコスト構造が移されます。職位と従業員に対して継承を有効にできます。継承する職位は、そのジョブからコスト構造を受け取ります。従業員の継承が有効になっている場合、従業員の職位割り当てはその職位からコスト構造を継承します。
注: 

継承は、職位と従業員のそれぞれに設定します。ジョブからコスト構造を継承する職位は、[職位の詳細] ページで [デフォルトから除外] オプションがオンになっている必要があります。職位からコスト構造を継承する職位割り当ての従業員は、[従業員詳細] ページで [職位変更から除外] オプションがオフになっている必要があります。

人員コストには、給与、事業主負担税、カスタム定義のベネフィットが含まれます。事業主が負担するすべての労働コストは、[補助給付およびベネフィットの定義] ページに表示される必要があります。これらのコストがグローバルでない場合は、関連するジョブ、職位、または職位割り当てにアクション割り当てを通じて適用されます。

Workforce Budgeting ビジネスオブジェクトで階層を作成します。1 つのジョブには複数の関連する職位がある場合があり、また 1 つの職位には複数の従業員が同じ職位を担当することができる複数の職位割り当てがある場合があります。

継承を有効化すると、職位または職位割り当てには次の継承情報が入力されます。

  • 給与
  • 補助給付およびベネフィットアクション

職位が継承されると、職位には次の情報が入力されます。

  • 給与
  • ジョブからの継承可能な補助給付およびベネフィットアクション

従業員が継承されると、従業員の職位割り当てには次の情報が入力されます。

  • 職位割り当て給与
  • 割り当て給与職位からの継承可能なアクション

継承される給与情報には支払基準に応じて、基本給与、時給レート、給与テーブル、職級/等級、昇給ルールなどが含まれます。給与に加えて、値、開始日、終了日を含むすべての継承可能なアクションが入力されます。

注: 

継承としてマークされていないアクションは、ジョブに割り当てることはできません。このようなアクションが職位に割り当てられている場合、従業員が継承している場合でも、職位割り当てに入力されません。職位割り当てでアクションが必要な場合は、職位割り当てに直接割り当てる必要があります。

表 1. 給与、補助給付およびベネフィットアクションとその継承
給与、補助給付およびベネフィットアクション 給与、支払、ベネフィットアクションの選択したレベルへの適用可否
計算タイプ ジョブ 職位 職位割り当て アクションの継承可否
BaseRateAmountChange いいえ はい はい いいえ
BaseRatePercentChange いいえ はい はい いいえ
PremiumAmountBaseRate いいえ はい はい いいえ
PremiumPercentBaseRate いいえ はい はい いいえ
PremiumAmountPremiumRate いいえ はい はい いいえ
PremiumPercentPremiumRate いいえ はい はい いいえ
YTDRanges はい はい はい はい
PercentOfPeriodic はい はい はい はい
PercentOfAnnualized はい はい はい はい
FlatAmount はい はい はい はい
QuantityXRate はい はい はい はい

継承可能なアクションの例としては、ジョブに割り当てられる FlatAmount の賞与があります。ジョブに関連付けられた職位と、その職位を割り当てられた従業員の継承が有効になります。継承により、その職位と職位割り当ては賞与、給与、その他のジョブおよび職位アクションを自動的に受け取ります。アクション値、開始日、および指定されている場合は終了日が入力されます。

開始日を入力できるのは、カレンダー日付タイプのベネフィット構成のアクションにのみです。たとえば割り当て有効開始日などの非カレンダー日付タイプの開始日は、割り当てられているビジネスオブジェクトによって定義されます。選択した職位割り当ての開始日が 2020 年 1 月 1 日の場合、アクション開始日も 2020 年 1 月 1 日になります。ベネフィット構成が職位属性ではない日付を使用し、アクションが職位に割り当てられている場合、職位の有効開始日が適用されます。ベネフィット構成が職位属性の日付を使用し、アクションが職位割り当てに割り当てられている場合、その職位の日付が適用されます。そのような日付が割り当て開始日よりも前の場合、代わりに割り当て開始日が使用されます。

職位または職位割り当てで継承が有効化されている場合、そのジョブの職位、およびその職位の職位割り当ては、階層内の上位のレベルからコスト構造を受け取ります。給与や継承可能なアクションを含むコスト構造は、継承を無効にしない限り、階層の上位レベルと異なることはありません。FlatAmount 賞与の例では、選択した従業員のみが賞与を受け取る場合、賞与アクションは選択した職位割り当てにだけ割り当てられ、職位またはジョブ自体は含まれません。このような職位割り当ては、その職位からコスト構造を継承し、さらに追加の賞与を含みます。追加の賞与割り当てがない他の職位割り当てには、継承可能な職位アクションのみを含めます。給与または継承可能なアクションがジョブと職位間で異なる場合や、職位と職位割り当て間で異なる場合、継承は影響を受けるレベルで無効化される必要があります。

デフォルトでは、継承は職位に対して有効化され、従業員に対しては無効化されます。そのため、従業員の職位割り当ては無効になります。このデフォルト設定は、ユーザーが変更できます。同じジョブに関連付けられた異なる職位と、同じ職位割り当ての異なる従業員は、異なる継承設定ができます。また、継承は両方のレベルにおいて、有効化または無効化にする必要はありません。たとえば、従業員とその職位割り当てはその職位からコスト構造を継承できますが、同じ職位がそのジョブからコスト構造を継承する必要はありませんし、その逆も同様です。

職位はデフォルトで継承が有効化されているため、アプリケーションで作成された職位は、すべてのジョブアクションを自動的に受け取ります。継承を無効化すると、ジョブから受け取った職位給与とアクションを変更できます。これには、アクション値、開始日、終了日の変更 (ベネフィット構成で許可されている場合) や、アクションの削除が含まれます。継承を無効化した後は、ジョブに追加された新しいアクションは職位に反映されません。