Classeurs de répartition

Utiliser les cas pour les classeurs de répartition

Les classeurs de répartition reflètent les processus de main-d'oeuvre dans votre société. Il est possible d'utiliser la structure du classeur pour créer plusieurs modèles afin d'adapter différents scénarios.

L'utilisation de cas nécessitant l'utilisation de classeurs de répartition incluent les exemples suivants :

• Transfert d'heures de travail entre différentes sélections de dimension.

  Par exemple, si une réaffectation temporaire de main-d'œuvre génère des résultats dans le temps passé en dehors de l'organisation de l'employé, la réaffectation doit apparaître dans le système. Pour refléter correctement le temps passé, il est nécessaire de fournir des informations sur la réaffectation pour les états d'efficacité et d'utilisation disponibles dans l'état Aperçu des performances .

• Conversion d'heures d'une classification horaire à une autre.

  Par exemple, si le système de suivi des heures ne fournit pas d'informations détaillées sur le temps passé des employés, des classeurs de répartition peuvent être configurés de façon à décharger certains montants d'un compte à un autre. Les classeurs d'affectation peuvent fournir le niveau d'informations requis sur le temps passé. Ces informations sont requises pour les rapports d'efficacité et d'utilisation disponibles dans le rapport Aperçu des performances, afin de refléter correctement le temps passé.

• Transfert des nombres d'ETP réels entre les éléments sélectionnés de différentes dimensions.