Présentation de Planification de la masse salariale

L'objectif de Infor Workforce Planning est de prendre en charge la gestion en prenant des décisions les plus pertinentes possible et en temps opportun lorsqu'il existe un déficit entre les chiffres d'employés réels et planifiés. Il est possible d'effectuer des prévisions de main-d'œuvre directe et indirecte, en fonction des paramètres d'entrée.

En outre, Workforce Planning calcule, par exemple, l'utilisation et l'efficacité de la main-d'œuvre.

L'objectif de Workforce Planning est de déterminer le temps requis pour répondre à la demande et à l'effectif ou à l'équivalent temps plein (ETP), qui est requis pour couvrir la charge de travail. Tandis que Workforce Budgeting sert à calculer le coût de la main-d'œuvre.

L'ID d'OLAP technique utilisé dans la dimension WBDEMPLOYEE ne doit pas être un ID qui contient des données personnelles. Par exemple, un numéro de sécurité sociale ne doit pas être utilisé dans la dimension. Cela permet de préserver la confidentialité des données. Cela s'applique également lors de l'importation des données d'employé.