Attributs dynamiques employé

Les attributs dynamiques sont associés à un employé, un poste ou une position qui changent selon leur contexte d'affichage. Par exemple, la personne ou l'équipe responsable d'un produit change en fonction des différentes phases du cycle de production. L'application comprend des attributs dynamiques prédéfinis d'employé, de poste et de position. Il n'est pas possible de modifier ou de supprimer des attributs dynamiques prédéfinis.

Les attributs dynamiques d'employé prédéfinis sont les suivants :

  • Titre
  • Actif
  • Identifiant
  • Début effectif employé
  • Fin effective employé
  • Début effectif d'affectation
  • Fin effective d'affectation
  • Base de paie
  • Salaire
  • Indicateur de salaire par défaut
  • Table de salaires
  • Grade de salaire
  • Echelon de salaire
  • Compte salaire de base
  • Règle d'avancement
  • Emplacement professionnel
  • Pourcentage de salaire
  • Pourcentage prestations
  • Salaire maximum
  • Méthode d'échelonnement
  • Identifiant du rapport
  • Système source
  • Date de création de l'employé
  • Identifiant d'emploi
  • Effectif
  • Heures annuelles
  • Affectation salaire - ETP - date de début
  • Exclure des valeurs par défaut
  • Rapport Equivalent plein temps
  • Prénom
  • Deuxième prénom
  • Nom
  • Date d'embauche
  • Date de promotion
  • Date longévité
  • Affectation salaire - ETP - date de fin
  • Pourcentage d'employé à plein temps
  • Salaire - ETP
  • ID classeur Decision
  • Organisation de la page d'accueil
  • Entité de la page d'accueil
  • Ressource affectation - Employé à plein temps
  • Ressource affectation - Date de début employé à plein temps
  • Ressource affectation - Date de fin employé à plein temps
  • Ressource employé - Date de début employé à plein temps
  • Ressource employé - Date de fin employé à plein temps
  • Ressource employé - Employé à plein temps
Remarque

Les attributs dynamiques marqués par un astérisque ne sont pas encore utilisés dans Infor d/EPM. Ces attributs sont destinés à un usage futur dans le module Workforce Planning.