Workflow Workforce Planning

Cette section vous guide à travers les étapes du workflow Infor Workforce Planning.

Implémentation

Avant de commencer à travailler avec Workforce Planning, les étapes suivantes sont généralement exécutées par l'équipe d'implémentation :

Les dimensions sont définies et les hiérarchies alternatives sont créées.
Les données de l'employé sont importées.

Infor d/EPM

S'assurer que la configuration commerciale est effectuée. En d'autres termes, les jeux de configuration et les versions pour Workforce Planning sont créés.

Application Workforce Planning

Les procédures Workforce Planning et leur ordre typique sont répertoriés ici :

Procéder à une configuration Workforce Planning.
Définir des méthodes de calcul, leur fréquence de planification et leur dimensionnalité.
Il est possible d'utiliser Workforce Planning pour créer plusieurs méthodes de calcul si différents groupes d'employés nécessitent une planification de main-d'œuvre, par exemple directe et indirecte.
Si nécessaire, ajouter des unités de mesure.
Workforce Planning fournit des unités de mesure standards et des familles d'unités. Si vos données utilisent des unités qui ne sont pas incluses dans l'application, vous pouvez les ajouter.
Créer des catégories de clés et des clés.
Créer des clés calculées pour convertir une demande prévisionnelle en effort temps pour la main-d'œuvre directe.
Charger des valeurs de clé.
Workforce Planning prend en charge le chargement de valeur de clé à l'aide des processus d'intégration et de l'application.
Il est possible de charger des valeurs de clé de façon régulière, par exemple mensuellement. Si les valeurs sont chargées plusieurs fois à chaque mois, elles sont écrasées. Seules les dernières valeurs de clé chargées sont stockées et utilisées pour le calcul.
Cependant, Workforce Planning autorise la planification de prévision de main-d'œuvre pour laquelle les clés sont utilisées. Si la valeur de ces clés change, il est possible de charger de nouvelles valeurs de clé pour le nouveau mois, afin d'avoir des calculs à jour. Les valeurs chargées les mois précédents sont conservées. Les valeurs de clé remplacées sont uniquement celles qui ont été chargées le même mois.
Vous pouvez également affecter vos données d'employé à l'aide de classeurs de répartition.
Charger les données d'employé.
Calculer les données importées pour refléter les modifications effectuées à l'aide des processus d'intégration.
Configurer le rapport Affectation pour les calculs d'ETP.
Si nécessaire, copier vos données dans un autre jeu de configuration ou une autre version.
Si nécessaire, utiliser les rapports pour afficher les résultats.
Vous pouvez aussi utiliser les descriptifs décisionnels ETP Workforce Planning pour approuver les nombres d'embauches.