Terminologie

Ce tableau montre les définitions et les formules utilisées pour les variables de calcul de salaire :


Terme	Définition
heures annuelles	Nombre d'heures durant lequel un employé doit travailler dans une année pour être considéré comme un employé à temps plein.
taux de base	Pour les postes horairess, il s'agit du taux horaire. Pour les postes annuels, il s'agit du taux annuel. Le taux de base d'un poste peut changer au fil du temps. Chaque poste comporte une action Salaire de base qui contient le taux de base de départ. Les actions `BaseRateAmountChange` et `BaseRatePercentChange` peuvent être utilisées pour augmenter la valeur d'ETP à utiliser lors du calcul d'un montant d'action pour une période spécifique. L'action peut commencer ou se terminer à n'importe quel moment d'une période et l'ETP peut changer une ou plusieurs fois au cours de cette période.
les actions de taux de base actuel peuvent être utilisées pour augmenter le taux de base à une date précise.	Taux de base au moment présent. Comprend le taux de base de départ qui est contenu dans l'action Salaire de base et toutes les augmentations de taux de base précédemment effectuées. Pour les postes horairess, le taux de base actuel est le taux horaire. Pour les postes annuels, il s'agit du taux annuel.
Équivalent temps plein (ETP)	ETP détermine si un poste est à plein temps ou à temps partiel. Une valeur d'ETP de 1 représente un poste à temps plein. Une valeur d'ETP de 0,5 représente un poste à temps partiel avec le nombre d'heures d'un poste à temps plein. Il est possible de convertir entre ETP et heures par période de paie à l'aide des formules suivantes : `FTE = (Hours per pay period x Number of pay periods) / Annual hours` `Hours per pay period = (FTE x Annual hours)/ Number of pay periods` L'ETP peut changer dans le temps. Par exemple, un poste peut avoir les valeurs ETP suivantes : à compter du 1 janvier 2017, ETP est égal à 1, à partir du 1er juin 2017, ETP est égal à 0,5.
ETP pour cette période	Les actions peuvent être utilisées pour augmenter la valeur d'ETP à utiliser lors du calcul d'un montant d'action pour une période précise. L'action peut commencer ou se terminer à n'importe quel moment d'une période et l'ETP peut changer une ou plusieurs fois au cours de cette période. Par exemple, une action X commence le 10 février 2017 et se termine le 27 février 2017. Les valeurs ETP sont de 1,5 à compter du 1er février 2017 et de 1,25 à partir du 17 février 2017. Pour l'action X, l'ETP de février est : `FTE for February = (7/28) x 1.5 + (11/28) x 1.25`
effectifs	Chaque poste est affecté à un effectif qui est le nombre autorisé d'employés pouvant être affectés au poste. Ceci est également appelé l'effectif autorisé. L'effectif peut changer au fil du temps. Par exemple, un poste peut comporter les valeurs d'effectif suivantes : depuis le 1er janvier 2017, l'effectif est de 5 et depuis le 1er juin 2017, l'effectif est de 7.
heures	Nombre d'heures travaillées par période de paie. Les heures peuvent changer au fil du temps. Par exemple, un poste peut comporter les valeurs d'heures suivantes : à partir du 1er janvier 2017, il y a 40 heures et à partir du 1er juin 2017, 46 heures.
heures pour cette période	Nombre d'heures à utiliser lors du calcul d'un montant d'action pour une période spécifique. L'action peut commencer ou se terminer à n'importe quel moment, et les heures peuvent changer une ou plusieurs fois au cours de la période. Par exemple, une action X commence le 10 février 2017 et se termine le 27 février 2017. Les heures varient en fonction de ce plan : depuis le 1er février 2017, le nombre d'heures est égal à 50 et à partir du 17 février 2017, le nombre d'heures est de 45. Pour l'action X, les heures de février sont calculées en fonction de cette formule : `Hours for February = (7/28) x 50 + (11/28) x 45`
nombre de périodes de paie	Nombre de périodes de paie d'une année.
facteur d'échelonnement pour cette période	Les facteurs d'échelonnement permettent de répartir un montant annuel sur les périodes d'une année. L'utilisateur définit les méthodes d'échelonnement qui sont effectuées sur des pondérations d'échelonnement. Une pondération est spécifiée pour chaque période de l'année. Les pondérations peuvent varier entre les périodes. Pour calculer le facteur d'échelonnement pour une méthode d'échelonnement et une période spécifiques, la formule suivante est utilisée : `Phasing factor for this period = Phasing weight for this period / Total of all phasing weights for the year` Par exemple, la méthode d'échelonnement uniforme possède une pondération de 1 pour chaque période. Pour cette méthode d'échelonnement, le facteur d'échelonnement est de 1/12 dans chaque période, car il existe 12 périodes dans l'année.
facteur de répartition au prorata pour cette période	Pour certaines actions, selon le type de calcul de l'action, les montants de la première et de la dernière période sont au prorata. Cette action est réalisée en multipliant le montant de l'action par un facteur de répartition au prorata . Le facteur de répartition au prorata est calculé de la manière suivante : `Proration factor for this period = Number of days in this period for which the action is effective / Total number of days in this period` Par exemple, si une action commence le 16 avril 2017, le facteur de répartition au prorata pour avril pour cette action est de 15/30.