Calculs de postes vacants

Les postes vacants correspondent à la différence entre le nombre de postes budgétés et le nombre d'affectations de poste. Ils se calculent comme suit :

vacancy headcount = (authorized position headcount - sum of position assignment headcount)

Les postes vacants sont calculés par Workforce Budgeting après la création d'un nouveau poste ou d'un ajustement d'un poste ou d'une affectation de poste.

Remarque

L'effectif de l'affectation de poste est toujours 1.

Ces facteurs affectent les calculs de coût des postes vacants :

  • Effectif de poste autorisé
  • ETP : ETP de poste budgété et ETP pour chaque affectation de poste

Les calculs suivants sont effectués :

vacancy FTE = [(authorized position headcount * position FTE) - sum of position assignment FTE]
vacancy costs = vacancy FTE * default position costs per 1 FTE
vacancy costs = [(authorized position headcount * position FTE) - sum of position assignment FTE] * default position costs per 1 FTE
Remarque

La même logique est appliquée aux postes horaires et aux affectations de postes horaires. Les heures de période de paie sont converties en ETP sur la base des heures annuelles et des périodes de paie.

Les calculs de postes vacants sont présentés dans le rapport Détail masse salariale au niveau Budget employé et sur la page Tableau de bord masse salariale.

Ces exemples illustrent le calcul des coûts des postes vacants pour différents scénarios en fonction des critères suivants :

  • Effectif autorisé = 4
  • ETP = 0,5
  • Coûts de salaire, de paie et d'avantage par défaut pour un poste à temps plein = 10 000 USD

Exemple 1 :

Aucun poste n'est affecté. Autrement dit, aucun employé ne travaille aux postes vacants. Nombre de postes vacants = 4.

Coûts des postes vacants : [(4*0.5–(0)]*10,000=20,000 USD

Exemple 2

Deux postes sont affectés. Deux employés travaillent à temps partiel à ces postes. Nombre de postes vacants = 2.

Coûts des postes vacants : [(4*0.5)–(2*0.5)]*10,000=10,000 USD

Exemple 3 :

Deux postes sont affectés. Deux employés travaillent à temps plein à ces postes.

Coûts des postes vacants : [(4*0.5)–(2*1)]*10,000=0 USD

L'ETP des postes vacants est 0. C'est pourquoi les coûts des postes vacants ne sont ni calculés ni présentés dans les rapports Workforce Budgeting.

Exemple 4 :

Quatre postes sont affectés. Quatre employés travaillent à temps partiel à ces postes.

Coûts des postes vacants : [(4*0.5)–(4*0.5)]*10,000=0 USD

L'ETP des postes vacants est 0. C'est pourquoi les coûts des postes vacants ne sont ni calculés ni présentés dans les rapports Workforce Budgeting.