Héritage des actions de salaire, de paie supplémentaire et d'avantage
L'héritage est un paramètre distinct pour un poste et un employé. Un poste héritant de la structure de coûts de son emploi doit avoir l'option cochée sur la page Détails de poste. Un employé ayant une affectation de poste et héritant de la structure de coûts de son poste doit avoir l'option décochée sur la page Détails employé.
Les objets de gestion Workforce Budgeting créent une hiérarchie. Un emploi peut avoir plusieurs postes associés et un poste peut avoir plusieurs affectations de poste avec plusieurs employés travaillant au même poste.
Lorsque l'héritage est activé, un poste ou une affectation de poste est rempli(e) avec les informations héritables :
- Salaires
- Actions avantage et paie supplémentaire
Lorsqu'un poste hérite, le poste est renseigné avec les informations suivantes :
- Salaires
- Actions avantage et paie supplémentaire héritables de son emploi
Lorsqu'un employé hérite, chacune des affectations de poste de l'employé est remplie avec les informations suivantes :
- Salaires d'affectation de poste
- Actions héritables des salaires de poste de l'affectation
Les informations de salaire héritées comprennent le salaire de base, le taux horaire ou la table de salaires, l'échelon et grade, ainsi que la règle d'avancement, en fonction de la base de paie. Outre les salaires, toutes les actions héritables, y compris leurs valeurs, dates de début et dates de fin, sont remplies.
Les actions non marquées comme héritables ne peuvent pas être affectées à un emploi. Si une telle action est affectée à un poste, elle n'est transmise à aucune affectation de poste, même si l'employé hérite. Si l'affectation de poste nécessite l'action, elle doit être affectée directement à l'affectation de poste.
| Action salaire, avantage et paie supplémentaire | Les actions salaire, avantage et paie supplémentaire peuvent-elles être appliquées au niveau sélectionné? | |||
|---|---|---|---|---|
| Type de calcul | Emploi | Poste | Affectation de poste | L'action est-elle héritable ? |
| BaseRateAmountChange | Non | Oui | Oui | Non |
| BaseRatePercentChange | Non | Oui | Oui | Non |
| PremiumAmountBaseRate | Non | Oui | Oui | Non |
| PremiumPercentBaseRate | Non | Oui | Oui | Non |
| PremiumAmountPremiumRate | Non | Oui | Oui | Non |
| PremiumPercentPremiumRate | Non | Oui | Oui | Non |
| Plages cumul-année | Oui | Oui | Oui | Oui |
| PercentOfPeriodic | Oui | Oui | Oui | Oui |
| PercentOfAnnualized | Oui | Oui | Oui | Oui |
| FlatAmount | Oui | Oui | Oui | Oui |
| QuantityXRate | Oui | Oui | Oui | Oui |
Un exemple d'action héritable est une prime MontantFixe (FlatAmount) affectée à un emploi. Un poste, associé à l'emploi, et un employé avec l'affectation de poste ont l'héritage activé. L'effet de l'héritage est que le poste et l'affectation de poste reçoivent automatiquement la prime, ainsi que le salaire et toute action de poste et d'emploi. La valeur de l'action, la date de début et, si elle est spécifiée, la date de fin sont remplies.
Une date de début ne peut être entrée que pour les actions d'une configuration d'avantage avec un type de date du calendrier. Les types de date non calendaires, par exemple début effectif de l'affectation, ont leurs dates de début définies par l'objet de gestion auquel ils sont affectés. Si la date de début d'une affectation de poste sélectionnée est le 1er janvier 2020, la date de début de l'action est également le 1er janvier 2020. Si une configuration de l'avantage utilise une date qui n'est pas un attribut de poste et que l'action est affectée à un poste, la date de début effectif du poste est appliquée. Si la configuration de l'avantage utilise un attribut de poste et que l'action est affectée à une affectation de poste, la date de son poste est appliquée. Si une date est antérieure à la date de début de l'affectation, la date de début de l'affectation est utilisée à la place.
Si l'héritage est activé pour un poste ou une affectation de poste, le poste depuis son emploi et l'affectation de poste depuis son poste reçoivent la structure de coûts du niveau supérieur dans la hiérarchie. Une structure de coûts qui inclut les salaires et les actions héritables ne peut pas différer du niveau supérieur dans la hiérarchie, sauf si l'héritage est désactivé. Comme dans l'exemple MontantFixe, si seuls des employés sélectionnés doivent recevoir la prime, l'action de prime doit être affectée uniquement aux affectations de poste sélectionnées et non pas au poste ou à l'emploi lui-même. Une telle affectation de poste hérite de la structure de coûts de son poste et, en plus, inclut la prime supplémentaire. Les autres affectations de poste qui n'ont pas la prime supplémentaire affectée n'incluent que les actions de poste héritables. Si le salaire ou une action héritable doit différer entre un emploi et son poste, ou entre un poste et son affectation de poste, il est nécessaire de désactiver l'héritage au niveau affecté.
Par défaut, l'héritage est activé pour les postes et désactivé pour les employés. Il est donc désactivé pour les affectations de poste des employés. Ce paramètre par défaut peut être modifié par les utilisateurs. Différents postes associés au même emploi et différents employés avec la même affectation de poste peuvent avoir différents paramètres d'héritage. De même, l'héritage ne doit pas obligatoirement être activé ou désactivé aux deux niveaux. Par exemple, un employé et son affectation de poste peuvent hériter de la structure de coûts de son poste, mais le même poste ne doit pas hériter de la structure de coûts de son emploi ou inversement.
Comme l'héritage est activé par défaut pour les postes, tout poste créé dans l'application reçoit automatiquement toutes ses actions d'emploi. Lorsque l'héritage est désactivé, les actions et le salaire de poste reçus de son emploi peuvent être modifiés. Ceci inclut les modifications des valeurs d'action, ainsi que des dates de début et de fin (si la configuration de l'avantage l'autorise) et le retrait des actions. Une fois l'héritage désactivé, toute nouvelle action ajoutée à l'emploi n'est pas remplie pour le poste.