Visión general de Workforce Planning
El objetivo de Infor Workforce Planning es ayudar a la administración para que tome las decisiones más apropiadas y puntuales cuando hay un déficit en las cifras de empleados reales y planificados. Puede realizar la previsión de mano de obra directa e indirecta en función de los parámetros de entrada.
Adicionalmente Workforce Planning calcula, por ejemplo, la utilización y eficacia de la mano de obra.
Workforce Planning se centra en determinar el tiempo necesario para satisfacer la demanda y el número de empleados o el equivalente a tiempo completo (ETC), que se requiere para abarcar la carga de trabajo. Mientras que Workforce Budgeting se utiliza para calcular el coste de los recursos.
El id. de OLAP técnico que se utiliza en la dimensión WBDEMPLOYEE no debe ser un id. que contenga datos personales. Por ejemplo, no se debe usar un numero de la seguridad social en la dimensión. Esta es para mantener la privacidad de los datos. Esto también es relevante si importa datos del empleado.