Cálculos de vacantes
Una vacante es la diferencia entre el número de puestos presupuestados y el número de tareas del puesto. Se muestra en este cálculo:
vacancy headcount = (authorized position headcount - sum of position assignment headcount)Workforce Budgeting calcula la vacante una vez que el usuario crea un nuevo puesto o realiza un ajuste en un puesto o una tarea del puesto.
El número de empleados de la tarea del puesto siempre es 1.
Estos factores afectan a los cálculos de costes de vacantes:
- Número de empleados de puesto autorizado
- ETC: valores presupuestados de ETC del puesto y ETC para cada tarea del puesto
Se realizan los siguientes cálculos:
vacancy FTE = [(authorized position headcount * position FTE) - sum of position assignment FTE]vacancy costs = vacancy FTE * default position costs per 1 FTEvacancy costs = [(authorized position headcount * position FTE) - sum of position assignment FTE] * default position costs per 1 FTESe aplica la misma lógica a puestos por horas y a tareas del puesto por horas. Las horas de período de pago se convierten en ETC en función de las horas anuales y períodos de pago.
Los cálculos de vacantes se presentan en el Informe detallado de Workforce en el nivel de presupuesto de empleado y en la página Lista de empleados.
En estos ejemplos se presenta cómo se calculan los costes de vacantes para distintos escenarios según estos criterios:
- Número de empleados autorizado = 4
- ETC = 0,5
- Costes de salario, pago y prestación predeterminados para un puesto a tiempo completo = 10.000 USD
Ejemplo 1
No hay puestos asignados. Es decir, ningún empleado trabaja en los puestos vacantes. Vacantes de empleo = 4
Costes de vacantes: [(4*0.5–(0)]*10,000=20,000 USD
Ejemplo 2
Se asignan dos puestos. En estos puestos trabajan dos empleados a media jornada. Vacantes de empleo = 2
Costes de vacantes: [(4*0.5)–(2*0.5)]*10,000=10,000 USD
Ejemplo 3
Se asignan dos puestos. En estos puestos trabajan dos empleados a tiempo completo.
Costes de vacantes: [(4*0.5)–(2*1)]*10,000=0 USD
El valor de ETC vacante es 0. Por lo tanto, los costes de vacantes no se calculan ni se presentan en informes de Workforce Budgeting.
Ejemplo 4
Se asignan cuatro puestos. En estos puestos trabajan cuatro empleados a media jornada.
Costes de vacantes: [(4*0.5)–(4*0.5)]*10,000=0 USD
El valor de ETC vacante es 0. Por lo tanto, los costes de vacantes no se calculan ni se presentan en informes de Workforce Budgeting.