Definición de trabajos

Los trabajos, puestos y empleados forman una jerarquía en la que los trabajos están en el nivel superior.

Los trabajos describen los tipos de actividades que los empleados realizan, como el soporte de TI. Para cada trabajo, puede crear puestos, como el analista de centro de asistencia sénior y el analista de centro de asistencia junior. Los empleados se asignan a puestos creando una asignación de puesto. Los empleados no están asignados a trabajos.

Una definición de trabajo especifica valores predeterminados, como el salario. De forma predeterminada, dichos valores son heredados por puestos del trabajo. Del mismo modo, las asignaciones de puestos heredan de forma predeterminada los valores que haya especificado para los puestos. Puede desactivar esta herencia al crear puestos. De forma predeterminada, la herencia está desactivada en asignaciones de puesto.

Puede utilizar los iconos de la barra de herramientas para editar, desactivar, eliminar y duplicar definiciones de trabajo.

Haga clic en el icono Inicio.
Seleccione Configuración del módulo y presupuestos > Configuración > Definición de trabajo.
Haga clic en Añadir nuevo y especifique esta información:

Entidad

Seleccione una entidad.

Nota
Si ha seleccionado una entidad principal en la página Definición de trabajo, debe seleccionar una entidad base en el cuadro de diálogo Añadir nuevo trabajo.

Código de trabajo

Especifique un código de trabajo.

Nombre

Opcionalmente, especifique un nombre.

Descripción

Si lo desea, también puede especificar una descripción.

Nota
El nuevo trabajo se crea para el conjunto de configuración y la versión seleccionados en la página Definición de trabajo.
Seleccione uno de estos tipos de pago:
- Por horas
- Salario anual
- Salario mensual
- Definiciones de tabla de salario
  Seleccione esta opción si el pago por el trabajo se determina mediante una tabla de salario según nivel y categoría. Si selecciona esta opción, debe seleccionar una tabla de salario.
Seleccione una cuenta de salario base.
Haga clic en Crear.
Se muestra la página Definición de trabajo. Sus campos dependen del tipo de pago seleccionado y de cómo el administrador ha configurado la aplicación.
En la sección Información de salario predeterminado, especifique la información apropiada para el tipo de pago:

Tarifa por hora

Para el pago por hora, especifique la tarifa por hora.

Horas anuales

Para el pago por hora, especifique el número de horas que se deben trabajar en un año.

Períodos de pago

Para el pago por hora, especifique el número de períodos de pago.

Salario anual

Para el pago anual, especifique el salario.

Salario mensual

Para el salario mensual, especifique el salario.

Salario máximo

Para salario anual, salario mensual y pago definido por tabla, especifique el salario máximo que se puede pagar por el trabajo. Esto es optativo.

Tabla de salario

Para el pago definido por tabla, seleccione la tabla de salario que está vinculada con el trabajo.

Categoría

Para el pago definido por tabla, seleccione la categoría de salario.

Nivel

Para el pago definido por tabla, seleccione el nivel de salario.

Regla de progresión

Para el pago definido por tabla, seleccione la regla que determina la progresión automática de empleados entre niveles de salario dentro de categorías, y entre categorías de salario.

Método de distribución por períodos

Para todos los tipos de pago, el método de distribución por períodos determina la distribución en el tiempo de los costes asociados con el trabajo. Los métodos de distribución por períodos disponibles son los definidos en Configuración de Workforce Budgeting.
En la sección Detalles de trabajo predeterminado, especifique esta información:

Ubicación de trabajo

Especifique la ubicación del trabajo.

Cuenta de salario base

Seleccione una cuenta de libro mayor para asociarla con el salario base de la definición del trabajo.
En el panel Acciones, añada el pago y las prestaciones predeterminados que se pueden aplicar a puestos creados en el trabajo. Algunos están en el nivel de trabajo y otros en el nivel global. Aparecen en dos cuadrículas diferentes.

Nota
Los valores de pago y prestaciones no se calculan en el nivel Trabajo, sino en los niveles de puesto y asignación de puesto.