PremiumPercentPremiumRate

PremiumPercentPremiumRate-Aktionen sind üblicherweise Überstundenaktionen.

Beim Erstellen einer PremiumPercentPremiumRate-Aktion müssen Sie einen Prozentsatz angeben.

Sie können auch die Anzahl der Stunden oder einen FTE-Wert angeben, abhängig davon, ob es sich um eine Stundenlohn- oder Jahresposition handelt. Wenn Sie weder die Anzahl der Stunden noch einen FTE-Wert angeben, werden für Berechnungen die Basisstunden oder Basis-FTE-Werte verwendet.

Berechnungsformeln

Bei Stundenlohnpositionen lautet die Formel zur Berechnung einer PremiumPercentPremiumRate-Aktion für eine bestimmte Periode wie folgt:

Period value = Rate for this period x Action hours x Number of pay periods x Phasing factor for this period

Für Jahrespositionen lautet die Formel zur Berechnung einer PremiumPercentPremiumRate-Aktion für eine bestimmte Periode:

Period value = Rate for this period x Action FTE x Phasing factor for this period

Wenn Sie eine Leistung dieses Typs einrichten, gibt der Benutzer eine Leistungsbasis an, die entweder eine PremiumAmountBaseRate- oder eine PremiumPercentBaseRate-Leistung sein muss. Der Satz für diese Periode wird berechnet, indem der Aktionsprozentsatz auf den Leistungsbasissatz angewendet wird. Bei dieser Berechnung muss die Tatsache berücksichtigt werden, dass der Leistungsbasissatz sich mit der Zeit ändert.

Beispiel 1: PremiumPercentPremiumRate-Berechnung für eine Stundenlohnposition

Das folgende Beispiel zeigt die PremiumPercentPremiumRate-Berechnung für eine Stundenlohnposition mit folgenden Einstellungen:

  • Anzahl der Zahlungsperioden: 12
  • Verteilungsmethode: Gleichmäßige Verteilung

    Für jede Periode ist der Verteilungsfaktor 1/12.

  • Die folgende Tabelle zeigt die Details der PremiumPercentPremiumRate-Aktion:
    Anfangsdatum Enddatum Prozentsatz Stunden
    15.02.2016 15.09.2016 50 % 20
  • Die folgende Tabelle zeigt die Base-on-Basissätze sowie das jeweilige Anfangs- und Enddatum an:
    Anfangsdatum Enddatum Basissatz
    01.01.2016 15.04.2016 10 EUR
    16.04.2016 15.06.2016 12 EUR
    01.09.2016 Keines 14 EUR

In der folgenden Tabelle sind die Aktionsberechnungen für Februar bis September aufgeführt:

Monat Berechnung des Satzes für diese Periode Satz für diese Periode Periodenwert Ergebnis
Feb 14/28 × (50 % × 10 EUR) 2,50 EUR 2,50 EUR × 20 × 12 × 1/12 50 EUR
Mär 31/31 × (50 % × 10 EUR) 5,00 EUR 5,00 EUR × 20 × 12 × 1/12 100 EUR
Apr (15/30 × (50 % × 10 EUR)) + (15/30 × (50 % × 12 EUR)) 5,50 EUR 5,50 EUR × 20 × 12 × 1/12 110 EUR
Mai 31/31 × (50 % × 12 EUR) 6,00 EUR 6,00 EUR × 20 × 12 × 1/12 120 EUR
Jun 15/30 × (50 % × 12 EUR) 3,00 EUR 3,00 EUR × 20 × 12 × 1/12 60 EUR
Jul Aktion wurde aufgrund einer Lücke in der Leistungsbasis nicht für Juli berechnet.
Aug Aktion wurde aufgrund einer Lücke in der Leistungsbasis nicht für August berechnet.
Sep 15/30 × (50 % × 14 EUR) 3,50 EUR 3,50 EUR × 20 × 12 × 1/12 70 EUR

Beispiel 2: PremiumPercentPremiumRate-Berechnung für eine Jahresposition

Das folgende Beispiel zeigt die Gehaltsberechnung für eine Jahresposition mit folgenden Einstellungen:

  • Verteilungsmethode: Gleichmäßige Verteilung

    Für jede Periode ist der Verteilungsfaktor 1/12.

  • Die folgende Tabelle zeigt den Prozentsatz, das FTE und die zugehörigen Start- und Enddaten für die Aktion:
    Anfangsdatum Enddatum Prozentsatz FTE
    08.02.2016 15.09.2016 50 % 1
  • Die folgende Tabelle zeigt die Leistungsbasissätze für die angegebenen Datenbereiche an:
    Anfangsdatum Enddatum Basissatz
    01.01.2016 15.04.2016 100.000 EUR
    16.04.2016 15.06.2016 120.000 EUR
    01.09.2016 Keines 140.000 EUR

In der folgenden Tabelle sind die Aktionsberechnungen für Februar bis September aufgeführt:

Monat Berechnung des Satzes für diese Periode Satz für diese Periode Periodenwert Ergebnis
Feb 14/28 × (50 % × 100.000 EUR) 25.000 EUR 25.000 EUR × 1 × 1/12 2.083,33 EUR
Mär 31/31 × (50 % × 100.000 EUR) 50.000 EUR 50.000 EUR × 1 × 1/12 4.166,67 EUR
Apr

15/30 × (50 % × 100.000 EUR)

15/30 × (50 % × 120.000 EUR)

 55.000 EUR 55.000 EUR × 1 × 1/12 4.583,33 EUR
Mai 31/31 × (50 % × 120.000 EUR) 60.000 EUR 60.000 EUR × 1 × 1/12 5.000,00 EUR
Jun 15/30 × (50 % × 120.000 EUR) 30.000 EUR 30.000 EUR × 1 × 1/12 2.500,00 EUR
Jul Aktion wurde aufgrund einer Lücke in der Leistungsbasis nicht für Juli berechnet.
Aug Aktion wurde aufgrund einer Lücke in der Leistungsbasis nicht für August berechnet.
Sep 15/30 × (50 % × 140.000 EUR) 35.000 EUR 35.000 EUR × 1 × 1/12 2.916,67 EUR