Übersicht über Workforce Planning

Der Zweck von Infor Workforce Planning besteht darin, das Management beim Treffen geeigneter und rechtzeitiger Entscheidungen zu unterstützen, wenn es Defizite zwischen den tatsächlichen und geplanten Angestelltenzahlen gibt. Sie können sowohl Fertigungs- als auch Verwaltungsprognosen auf Basis von Eingabeparametern ausführen.

Außerdem berechnet Workforce Planning zum Beispiel die Personalauslastung und -effizienz.

Der Fokus von Workforce Planning liegt darauf, die Zeit zu bestimmen, die zur Deckung des Bedarfs nötig ist, sowie den Headcount oder das Vollzeitäquivalent (FTE) zu ermitteln, der bzw. das zum Erreichen der Auslastung erforderlich sind. Workforce Budgeting hingegen wird verwendet, um die Personalkosten zu berechnen.

Die in der Dimension WBDEMPLOYEE verwendete technische OLAP-ID darf keine ID sein, die persönliche Daten enthält. Zum Beispiel sollte keine Sozialversicherungsnummer in der Dimension verwendet werden. Dadurch soll der Datenschutz gewahrt bleiben. Dies ist auch relevant, wenn Sie Angestelltendaten importieren.