Nedarvning af handlinger til løn, supplerende løn og ydelser
Nedarvning er en separat indstilling for en stilling og en medarbejder. En stilling, der nedarver omkostningsstrukturen fra jobbet, skal have indstillingen aktiveret på siden Stillingsoplysninger. En medarbejder med en stillingstildeling, der nedarver omkostningsstrukturen stillingen, skal have indstillingen deaktiveret på siden Medarbejderoplysninger.
Workforce Budgeting -forretningsobjekter danner er hierarki. Et job kan have flere tilknyttede stillinger, og en stilling kan have flere stillingstildelinger med flere medarbejdere, der arbejder på samme stilling.
Når nedarvning er aktiveret, udfyldes en stilling eller en stillingstildeling med disse oplysninger, der kan nedarves:
- Lønninger
- Handlinger til supplerende løn og ydelser
Når en stilling nedarver, udfyldes stillingen med følgende oplysninger:
- Lønninger
- Handlinger til supplerende løn og ydelser, der kan nedarves fra jobbet
Når en medarbejder nedarver, udfyldes hver af medarbejderens stillingstildelinger med følgende oplysninger:
- Lønninger for stillingstildelinger
- Handlinger, der kan nedarves, fra stillingstildelingers lønninger
Nedarvede lønoplysninger omfatter grundløn, timesats- eller løntabel, trin og klasse samt udviklingsregel, afhængigt af lønbasis. Ud over lønninger udfyldes alle nedarvede handlinger, herunder deres værdier, startdato og slutdato.
Handlinger, der ikke er markeret til nedarvning, kan ikke tildeles til et job. Hvis en sådan handling er tildelt til en stilling, bliver den ikke udfyldt til en stillingstildeling, selvom nedarvning er aktiveret for medarbejderen. Hvis stillingstildelingen kræver handlingen, skal den tildeles direkte til stillingstildelingen.
| Handling til løn, supplerende løn og ydelse | Kan handlingen til løn, supplerende løn eller ydelse anvendes på det valgte niveau? | |||
|---|---|---|---|---|
| Beregningstype | Job | Stilling | Stillingstildeling | Kan handlingen nedarves? |
| BaseRateAmountChange | nej | ja | ja | nej |
| BaseRatePercentChange | nej | ja | ja | nej |
| PremiumAmountBaseRate | nej | ja | ja | nej |
| PremiumPercentBaseRate | nej | ja | ja | nej |
| PremiumAmountPremiumRate | nej | ja | ja | nej |
| PremiumPercentPremiumRate | nej | ja | ja | nej |
| YTDRanges | ja | ja | ja | ja |
| PercentOfPeriodic | ja | ja | ja | ja |
| PercentOfAnnualized | ja | ja | ja | ja |
| FlatAmount | ja | ja | ja | ja |
| QuantityXRate | ja | ja | ja | ja |
Et eksempel på en handling, der kan nedarves, er en FlatAmount-bonus, der er tildelt til et job. En stilling, som er knyttet til jobbet, og en medarbejder med stillingstildelingen har nedarvning aktiveret. Effekten af nedarvningen er, at stillingen og stillingstildelingen automatisk modtager bonussen sammen med lønnen og enhver anden job- og stillingshandling. Handlingens værdi, startdato og slutdato, hvis den er angivet, udfyldes.
En startdato kan kun angives for handlinger fra en konfiguration af ydelser med datotypen kalender. Andre datotyper end kalender, f.eks. gældende starttidspunkt for opgave, får deres startdato defineret af det forretningsobjekt, de tildeles til. Hvis startdatoen for en valgt stillingstildeling er 1. januar 2020, er handlingens startdato også 1. januar 2020. Hvis en konfiguration af en ydelse bruger en dato, der ikke er en stillingsattribut, og handlingen tildeles en stilling, anvendes stillingens gældende startdato. Hvis konfigurationen af en ydelse bruger en dato, der er en stillingsattribut, og handlingen tildeles en stillingstildeling, anvendes datoen fra stillingen. Hvis en sådan dato ligger før tildelingens startdato, bruges tildelingens startdato i stedet.
Hvis nedarvning er aktiveret for en stilling eller en stillingstildeling, modtager stillingen fra jobbet og stillingstildelingen fra stillingen den omkostningsstruktur, som findes på et højere niveau i hierarkiet. En omkostningsstruktur, der indeholder løn og handlinger, der kan nedarves, kan ikke være forskellig fra et højere niveau i hierarkiet, medmindre nedarvning er deaktiveret. Som i eksemplet med FlatAmount-bonusser gælder det, at hvis kun udvalgte medarbejdere skal modtage bonussen, skal bonushandlingen kun tildeles til de udvalgte stillingstildelinger og ikke til selve stillingen eller jobbet. En sådan stillingstildeling arver omkostningsstrukturen fra stillingen og får desuden den ekstra bonus. Andre stillingstildelinger, der ikke har den ekstra bonus tildelt, omfatter kun de stillingshandlinger, der kan nedarves. Hvis lønne eller en handling, der kan nedarves, skal være forskellig mellem et job og dets stilling eller mellem en stilling og dens stillingstildeling, skal nedarvning deaktiveres på det pågældende niveau.
Nedarvning er som standard aktiveret for stillinger og deaktiveret for medarbejdere. Det er dermed deaktiveret for medarbejderes stillingstildelinger. Denne standardindstilling kan ændres af brugerne. Forskellige stillinger, der er knyttet til det samme job, og forskellige medarbejdere med den samme stillingstildeling kan have forskellige indstillinger for nedarvning. Desuden skal nedarvning ikke nødvendigvis være aktiveret eller deaktiveret på begge niveauer. En medarbejder og dennes stillingstildeling kan f.eks. nedarve omkostningsstrukturen fra stillingen, men den samme stilling skal ikke nødvendigvis nedarve omkostningsstrukturen fra jobbet eller omvendt.
Da stillinger har nedarvning aktiveret som standard, modtager alle stillinger, der oprettes i programmet, automatisk alle jobbets handlinger. Når nedarvning er deaktiveret, kan stillingens løn og handlinger, der modtages fra jobbet, ændres. Dette omfatter ændringer af handlingsværdier og start- og slutdatoer (hvis ydelseskonfigurationen tillader det) samt fjernelse af handlingerne. Efter at nedarvning er blevet deaktiveret, vil enhver ny handling, der føjes til jobbet, ikke blive udfyldt for stillingen.