Dědění akcí platu, doplňkového platu a zaměstnaneckých výhod

Podnikové objektyWorkforce Budgeting vytvářejí hierarchii. Pracovní místo může mít více přidružených pozic a pozice může mít více přiřazení pozice s několika zaměstnanci pracujícími na stejné pozici.

Je-li povolena dědičnost, vyplní se pozice nebo přiřazení pozice s využitím těchto děditelných informací:

• Platy
• Akce doplňkového platu a zaměstnaneckých výhod

Když dědí pozice, vyplní se pozice s využitím těchto informací:

• Platy
• Děditelné akce doplňkového platu a zaměstnaneckých výhod z příslušného pracovního místa

Když dědí zaměstnanec, vyplní se každé přiřazení pozice zaměstnance s využitím těchto informací:

• Podrobnosti přiřazení pozice
• Akce děditelné z pozic platů přiřazení

Zděděné informace platu zahrnují základní plat, hodinovou sazbu nebo tabulku platů, stupně a třídu a pravidlo postupu v závislosti na základu platby. Kromě platů jsou vyplněny všechny děditelné akce včetně jejich hodnot, dat zahájení a dat ukončení.

Příklad děditelné akce je bonus FlatAmount přiřazený k pracovnímu místu. Pozice, spojená s pracovním místem a zaměstnanec s přiřazením pozice mají dědičnost povolenou. Účinek dědičnosti je, že pozice a přiřazení pozice automaticky obdrží bonus, spolu s platem a případnými dalšími akcemi pracovního místa a pozice. Vyplní se hodnota akce, počáteční datum a datum ukončení (je-li zadáno).

Datum zahájení lze zadat pouze pro akce z konfigurace zaměstnanecké výhody s typem kalendářního data. Nekalendářní typy data, např. efektivní začátek přiřazení, mají data zahájení definovaná podnikovým objektem, ke kterému jsou přiřazeny. Je-li datum zahájení vybraného přiřazení pozice 1. ledna 2020, je datum zahájení akce rovněž 1. ledna 2020. Pokud konfigurace zaměstnanecké výhody používá datum, které není atributem pozice a akce je přiřazena k pozici, použije se datum zahájení platnosti pozice. Jestliže konfigurace zaměstnanecké výhody používá datum, které je atributem pozice a tato akce je přiřazena k přiřazení pozice, použije se datum z příslušné pozice. Je-li takové datum dříve než datum zahájení přiřazení, použije se místo něho datum zahájení přiřazení.

Je-li povolena dědičnost pro pozici nebo přiřazení pozice, obdrží strukturu nákladů z vyšší úrovně v hierarchii pozice z příslušného pracovního místa a přiřazení pozice z příslušné pozice. Struktura nákladů, která zahrnuje platy a děditelné akce se nesmí lišit od vyšší úrovně v hierarchii, pokud není dědičnost zakázána. Stejně jako v příkladu s bonusem FlatAmount platí, že mají bonus obdržet pouze vybraní zaměstnanci, musí být akce bonusu přiřazena pouze k vybraným přiřazením pozice, nikoli k samotné pozici nebo k samotnému pracovnímu místu. Takové přiřazení pozice dědí strukturu nákladů z příslušné pozice a navíc zahrnuje zvláštní bonus. Jiná přiřazení pozice, která nemají přiřazený doplňkový bonus, zahrnují pouze zděděné akce pozice. Jestliže se musí lišit plat nebo libovolná děditelná akce mezi pracovním místem a příslušnou pozicí nebo mezi pozicí a přiřazením pozice, musí být dědičnost na příslušné úrovni zakázána.

Ve výchozím nastavení je dědičnost povolena pro pozice a zakázána pro zaměstnance. Je tak zakázána pro přiřazení pozic zaměstnanců. Toto výchozí nastavení mohou uživatelé změnit. Různé pozice přidružené ke stejnému pracovnímu místu a k různým zaměstnancům se stejným přiřazením pozice mohou mít různá nastavení dědičnosti. Na obou úrovních také nemusí být nutně povolena nebo zakázána dědičnost. Například zaměstnanec a jeho přiřazení pozice mohou dědit strukturu nákladů z pozice, ale stejná pozice nemusí dědit strukturu nákladů z pracovního místa nebo naopak.

Vzhledem k tomu, že pozice mají standardně povoleny dědičnost, všechny pozice vytvořené v aplikaci automaticky obdrží všechny příslušné akce pracovních míst. Je-li dědičnost zakázána, bude možné upravit plat pozice a akce obdržené z příslušného pracovního místa. To zahrnuje úpravy hodnot akcí a dat zahájení a ukončení (pokud to program zaměstnaneckých výhod povoluje) a odebírání akcí. Po zakázání dědičnosti nebude do dané pozice vyplněna žádná nová akce přidaná do pracovního místa.