Pracovní postup Workforce Planning

Implementace

Než můžete začít s aplikací Workforce Planning pracovat, provede obvykle tým implementace tyto kroky:

• Definují se dimenze a vytvoří se alternativní hierarchie.
• Importují se data zaměstnanců.

Infor d/EPM

Zajistěte, aby byla provedena konfigurace obchodu. Tj. vytvoření sad konfigurace a verzí pro modul Workforce Planning.

Aplikace Workforce Planning

Uvádíme procedury Workforce Planning a jejich obvyklé pořadí:

1. Proveďte konfiguraci Workforce Planning.
2. Definujte metody výpočtu, jejich frekvenci plánování a dimenzionalitu.

   Aplikaci Workforce Planning můžete využít k vytvoření několika metod výpočtu, pokud různé skupiny zaměstnanců vyžadují různé plánování práce, například přímé a nepřímé práce.

3. Volitelně přidejte měrnou jednotku

   Aplikace Workforce Planning nabízí standardní měrné jednotky a rodiny jednotek. Jestliže vaše data využívají jednotky, které nejsou v aplikaci zahrnuty, lze je přidat.

4. Vytvořte kategorie faktorů ovlivňujících náklady a faktory ovlivňující náklady.
5. Vytvořte vypočítané faktory ovlivňující náklady pro převod poptávky podle prognózy na čas potřebný pro přímou práci.
6. Odešlete hodnoty faktoru ovlivňujícího náklady.

   Aplikace Workforce Planning podporuje odeslání hodnoty faktoru ovlivňujícího náklady pomocí procesů integrace a aplikace.

   Hodnoty faktoru ovlivňujícího náklady můžete odesílat pravidelně, například měsíčně. Jestliže odešlete hodnoty v každém měsíci několikrát, hodnoty se přepíšou. Pro výpočet se uloží a použijí pouze poslední odeslané hodnoty faktoru ovlivňujícího náklady.

   Aplikace Workforce Planning však umožňuje prognózu plánování práce, pro které se faktory ovlivňující náklady používají. Pokud se hodnota těchto faktorů ovlivňujících náklady změní, můžete odeslat nové hodnoty faktorů ovlivňujících náklady pro nový měsíc a vytvořit aktuální výpočty. Hodnoty odeslané v předchozích měsících jsou zachovány. Přepíšou se pouze hodnoty faktorů ovlivňujících náklady, které byly odeslány stejný měsíc.

7. Volitelně přidělte data zaměstnanců pomocí sešitů přidělení.
8. Odešlete data zaměstnanců.
9. Vypočítejte importovaná data, aby se projevily změny provedené pomocí procesů integrace.
10. Nakonfigurujte report Přiřazení pro výpočty ekvivalentu plného úvazku.
11. Volitelně zkopírujte data do jiné sady konfigurace nebo verze.
12. Volitelně můžete reporty použít k zobrazení výsledků.
13. Volitelně můžete použít balíčky rozhodnutí ekvivalentu plného úvazku Workforce Planning ke schválení náborových hodnot.