人力资源假期计算

该工具根据为每个员工的类别建立的假期参数计算指定范围内员工年度所得假期总数。所获得的假期时数值置于“员工假期”表单的“年累计所获病假天数”字段，并且“上个更新日期”字段更新为当天的日期。

在该工具能够计算员工的假期时数前，必须添加每位员工的员工假期记录。

指定要在计算假期时使用的年度服务日期基础（在“年度服务的固定日期”字段中指定的员工周年纪念日期或固定日期）。员工的服务年数必须大于或等于“假期参数”表单上的起始年份，才会在计算时使用此日期/期间值。

如果在“员工”表单上为员工选择“带薪假期”，此工具使用此员工的“雇佣日期”或“已调整的雇佣日期”（如适用）计算假期时间。

如有已离开公司的员工而您正在使用“假期计算”，将跳过已与公司终止雇佣关系的员工的记录。系统假定您已经在员工终止与公司的雇佣关系时，为其计算了全部剩余的假期。但是，当运行“假期计算”时，该员工的记录将在最终处理计数中盘点。

例如，员工 13 已经终止了与公司的雇佣关系。您运行了员工 1-25 的“假期计算”。尽管将跳过员工 13，在此功能运行结束时仍将显示一条成功消息，表明 25 名员工都已成功计算。