従業員再雇用と雇用期間調整
勤務中断期間後に以前の従業員を再雇用できます。その従業員の以前のレコードからの情報を、履歴レコードに移動します。
たとえば、このテーブルは複数の勤務期間を基に調整済入社日がどのように計算されたかを示します。
| 情報 | 日付 | サービス日数 | 調整済入社日の計算を使用するか？ |
|---|---|---|---|
| 元の入社日 | 2011 年 1 月 1 日 | ||
| 元の退職日 | 2011 年 12 月 30 日 | 363 | はい |
| 業務復帰日 | 2013 年 1 月 1 日 | ||
| 無効日 | 2013 年 5 月 1 日 | 120 | はい |
| 業務復帰日 | 2013 年 10 月 1 日 | ||
| 無効日 | 2013 年 12 月 31 日 | 91 | はい |
| 業務復帰日 | 2014 年 2 月 1 日 | ||
| 無効日 | 2014 年 4 月 30 日 | 88 | いいえ |
| 最新の業務復帰日 | 2015 年 1 月 1 日 | ||
| 調整済入社日の計算 | 2013 年 6 月 6 日（2015 年 1 月 1 日から 574 日差し引く） | 合計： 574 日 （363 + 120 + 9） |