Berechnen von Trinkgeldguthaben
Das Trinkgeldguthaben wird bei der Gehaltsberechnung wie folgt berechnet:
# TCR * MW * SH = TC
Hierbei gilt:
- TC (Tip Credit) = Trinkgeldguthaben
- TCR (Tip Credit Rate) = Trinkgeldguthabensatz aus der Maske Steuercode - Befreit
- MW (Minimum Wage) = Mindestlohn aus der Maske Steuercode - Befreit
- SH (Sum of All Hours) = Summe aller regulären Stunden, Überstunden und Doppelzeiten
Mindeststundenlohn = € 4,25
Trinkgeldguthabensatz = 50 %
Mitarbeiterstunden = 50 (40 reguläre Stunden + 10 Überstunden)
Durchschnittlicher Mitarbeiterlohn für reguläre Stunden = € 2,50
Mitarbeiterlohn für Überstunden = € 3,75
Mitarbeitertrinkgelder = € 110,00
Bezahlte Mitarbeiterlöhne = € 137,50
Lohn für reguläre Stunden: 2,50 * 40 = € 100,00
Lohn für Überstunden: 3,75 * 10 = € 37,50
Mitarbeiterbruttolöhne = € 247,50
(€ 137,50 bezahlte Löhne + € 110 Trinkgelder)
Maximales Trinkgeldguthaben = € 106,25
(50 Stunden * 4,25 Mindestlohn * 0,50 Trinkgeldguthabensatz)
geringer als Mitarbeitertrinkgelder von € 110,00
Bruttolöhne für Arbeitgeber-FICA- und Krankenversicherungssteuer = € 141,25
(€ 247,50 Mitarbeiterbruttolöhne - € 106,25 Trinkgeldguthaben)